第(4/17)节 皮肤，1我从小道消息听说她已经离了异，单身女人事非多啊，尤其是漂亮的女人，据传她个人生活作风很糜烂，和我们前任大老板以及省厅的某位主要领导有着不清不楚的男女关系，至于真真假假无从考证和分辨。

    我个人认为，世间任何事物的发生都不会是无缘无故的，一些空穴来风和捕风捉影的消息很大可能就是真的。

    就拿这次竞争来说，本就资历尚欠不够条件的这么一个人，为何能取得胜利？为何要从外县调来补位的人？这不就说明了一些问题吗？首先，方桉的本身就存在暗中放水的嫌疑和漏洞，一句特别白了这个方桉就是为她一个人量身定做的。

    其次，看似公平公正的过程存在着一定暗箱操作的可能。

    也许会有人会提出不同意见，考试、面试可以作弊，哪么民主推荐和民主测评，他们是怎么做到呢？按照正常选拔流程来说，民主测评和推荐这关过不了或者达不到一定票数的要求，是没有资格进入下一个环节的。

    其实这个问题很简单，跟前些年不正之风的大环境有着很大关系，提拔任用制度和制约机制在不严格的执行者面前形同了虚设，也让一些人钻了空子，更何况老百姓的建议和意见在当时算个屁啊，老百姓也都不傻，都能观测一些动向，有人摇旗呐喊，自然就会有人随着风头倒了。

    这其中我的前任发挥了推波助澜的作用，在往深层次想，办公室主任在前面助阵，我想大家也都猜到了，幕后的指使人首当其冲就是我们上任一把手，背后还有没有更深层次的推手那就不得而知了，这也就不难解释为什么在这个女人身上有那么多谣传了。

    这件事情告诉我们一个道理，不是你有多深的资历和工作业绩就会被提拔任用，往往女人的了，大家也都明白。

    在当下社会不良风气下，如果女人愿意放任自己或者说愿意糟践自己的话，她会利用自身优势资源掌控上层关系为她所用，同时，也就拥有了她想要的一切。

    再后来，这位女领导上任后不到三年，就被破格调往了省城，现在已经是省厅某处处长了。

    据说她去了省里后嫁给了一位公安厅的实权人物，至于是什么人物我就不太清楚了。

    不过，有人后来和我说起过和她有关的一件事情，说是她现任的丈夫竟然是我们省厅领导给介绍的。

    嘿嘿……关系真他妈的乱！说了一些看似没用的废话，并非跑题，而接下来所发生的事情和上面讲述有些类似。

    好了，继续说工作上的事情吧。

    有了前期小姑娘的优异表现，留下她事情也提上了日程。

    不过我并没有操之过急，只是先试探一下她个人反应。

    在跟一把手谈要人之前，我从人事部门那得了解了关于这个小姑娘的基本情况。

    该女生叫许明慧（在文中我们称她“小慧”），年满23岁，应届毕业生，专业中文。

    老家在本省农村，父母是农村小学的民办老师，她还有一个在上高中的弟弟。

    从她的基本信息上分析，此人确实没有什么关系背景，能入职我们单位也是靠着自己真才实学考进来的，就凭她勇闯独木桥的那股拼劲儿，她的个人素质肯定错不了。

    其实，我的想法很简单，如果她愿意留下，我会在进一步了解她一段时间，假如她可以塑造的话，随后在工作中我会尽力去帮助扶持她。

    如果她不想留下，那就趁早滚鸡巴蛋，我也不会浪费时间在她身上，她要是想从我这学到真本事门都没有。

    和小慧谈完后，她没有任何犹豫就向我表了态愿意留下来，既然小姑娘自己同意，也正中我的下怀，第一时间和一把手做了沟通，领导答应很痛快，和人事打了个招呼，这个事情就算落实了。

    小慧毕竟是新人，但比较聪明上进，培养起来没那么费劲，我怎么指挥都可以，新人听话好摆弄。

    话又说回来，当权者谁不想培养一批自己的兵呢，如果我这次竞选成功的
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