第(3/17)节 个单位的核心枢纽，它的地位和作用是担负承上启下、协调关系、联系各方、发号施令等任务，是一个单位工作运转的枢纽和调度中心。

    但就是这样一个非常重要的部门，却被一个没有任何工作经验刚刚走出校门的女学生打理的井然有序。

    虽然她在我不在的这段时间里工作方面表现还算不错，属于中规中矩吧，但毕竟是没有实际工作经验的“处儿”，难免还是有一些差强人意的地方。

    在这个社会上往往就有这么一群人，爱用排斥和有色的眼睛看待年轻人，他们不愿意也很难接受新人表现比他们强，尤其是不愿意用理性和宽容的态度理解包容他人，新人受老人排挤和欺负也是在所难免的。

    不过，年轻就是好，年轻就是资本，只要年轻人恳求上进，在通过时间的沉淀和历练，一切困难都是暂时的。

    小女生不俗的表现让我刮目相看，也让我暗自起了把她留下来的想法，她的朝气和上进劲儿让我看到了曾经的自己。

    我这一路顺风顺水的走来，如果要是没有自身的努力和韧劲以及众人相助和扶持，也不会有我的今天。

    正好我身边需要一个得力的助手，小女生的出现将会弥补了办公室一直以来内勤空缺的难题，假如她能被我招致麾下为我所有，也将会给办公室注入新鲜的血液和青春活力。

    不过，唯一不足的地方不是她的工作能力，而是她一名女生，如果是个男生的话那就更加完美了。

    我倒没有歧视女性同胞意思，毕竟办公室的工作重要性不太适合女生天天搞外勤，女生的优势在于细腻，搞搞内勤文字方面的工作还是很不错的。

    一个刚毕业入职的大学生没有好老师带领和指引以及背景等因素，想要立足实在是太难了。

    男人走仕途发展的路径要比女人宽一些，如果是女人就难上加难了。

    虽然整个社会早就实现了男女平等，但是这个社会还是以男权做为主导地位的。

    不过，世间任何事情也都不是完全绝对的，假如你不思进取不求上进的话，也无所谓难不难的问题了。

    如果你想上位，前提是需要靠时间、靠不断积淀和自身的历练才会有希望，不过这只是前提。

    男人有男人的优势，女人有男人不具备的，也不是完全公平平等的。

    和大家讲一件发生在我身边的真实事例吧。

    那是我刚上班后不久，我以旁观者的身份参与了一场领导岗位竞选，当时单位空缺了两个领导指数，从选人用人的方桉上看，整个竞选流程看不出有一点瑕疵和暗箱操作的可能。

    对报名者年龄、学历、工作年限也做了相应的限制和要求，看似公平公正的竞选方桉，却加了一条非常不起眼的说明，那到底加了什么呢？其实就是一段话，方桉中提到“特别优秀的人才可以不受任何限制参加竞选”，就是这么一句话给了一些不够条件的人开了一条希望之门。

    经过第一轮的民主推荐筛选出一女三男进入最后的角逐，随后又经过一轮笔试、面试、组织考核、民主评议、组织考核、公示等，本以为会按照个人的资历和业务能力的排位选出两名大热门登上领导岗位，现在看来不到最后公布的那一刻，还真不知道结果如何，看似手掐把那的人选，最终却让所有人大跌眼镜。

    结果唯一一名女性力压三雄登上了局领导的宝座。

    另一个领导岗位名额也因为三个男同志的势均力敌，在竞争太激烈情况下，上头没办法平衡各种关系，索性在外区县调来一个人填补了空缺，随后一切都尘埃落定。

    按照选拔方桉的要求，这个女人是没有资格参加竞选的，可是方桉中的一条特别优秀人才给了她希望，甚至让她笑到了最后。

    当时我刚上班，什么都不懂，至于谁竞争上了领导岗位和我没有多大关系。

    对于新上任的女领导，我并不了解，只知道她比我年长了几岁，她给我第一印象人很干练，长得也非常漂亮，白白的
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