第(2/4)节 景元的父亲周泽安思维活跃，接收新事物很快，他作为厂长，第一个支持转型；而大伯周泽恒，不太赞成转型，仍然在很多层面保留自己固有的态度。

    “大伯一直不看好转型，他认为很多改变在目前看来是无关紧要甚至是多余的，毕竟工厂在正常生产，固有的机制运作成熟，没必要突然求变。”周景元了解大伯的想法，没有人想要打破稳定的发展势头，“他害怕破坏工厂几十年积累起来的根基。”

    “老思想确实很难一下子扭转，慢慢来吧。”制度的变革从上到下，体现在工厂的各个层面，大嫂最近也不轻松，面临着人事制度上的革新，“很多管理层面的政策和制度，想要重新颁布和实施，需要时间，也需要在工厂中找到真正有威信、有能力的领导者。”

    “是。”周景元深以为然，捏着汤勺，点点头，“大嫂，你的任务也不轻啊。”

    既然需要专业的人才来做专业的事，那么从设计、生产、销售各个环节出发，都必须招聘专业的、高级的人才。大嫂负责的人事部在这次改革中是重点部门，坚持人才至上，而不是任人唯亲才符合优中选优的要求。

    大嫂常年负责人事，自然吃了不少亲戚加塞的苦，很多时候碍于面子或是人情无法推拒，积攒下很多问题。制度的明确化、规范化，不仅可以让部门管理驶入正轨，还可以避免以前那种人情世故的麻烦。

    她这段时间虽然累，但干劲十足，于是照实跟周景元说心里话：“眼下推进困难是肯定的，大家都习惯了舒适圈，突然被迫跳出来，多少都会有不适应。但从长远来看，管理层面的改变，将专业的事情交给专业的人，才更有利于工厂的长远发展。”

    “大伯和我爸辛辛苦苦大半辈子，眼看着厂子越来越好，自然害怕出纰漏，我们都理解。这种误解还是对企业管理不够了解造成，以为管理权会被分薄，担心厂子旁落他人之手。其实换一个思路来分析，盲目依赖亲属的产业一时看来是庞大又稳固的，但过分集权的组织不论什么时候都注定走不远。”

    “对。”大嫂一边给周意乔夹菜，一边宽周景元的心，“别担心，你大哥每天都在给爸做工作，相信他会明白过来的。”

    “我可不担心。”周景元笑笑，老神在在地吹着汤碗之上缭绕的热气，“我只怕大哥太累了。”

    “累也是他应该的。”

    “整个制度的改革，必须深入基层车间去倾听员工的心声，找出症结，总结对症之策，让改革是向前革新而不是倒退的。大哥跟我爸最近天天泡在车间里，一点都不得闲，我感觉他俩都累瘦了。”周景元自然是看在眼里的，自己家人，他比谁都心疼。

    二姐周景星最近也是天天加班，有时候在饭桌上都对着笔记本电脑敲敲打打，整理员工意见、填补财务管理漏洞、简化繁冗的步骤手续，同时落实三方责任制的审核机制，保证整个财务系统高效、快速、稳定地运转。

    大家庭里的每个人都在为转型管理型企业而努力，周景元相信，即便是大伯，最终也会被他们说服的。

    对于去周意乔家有可能碰到周景元的事实，梁昳是有心理准备的。但他如此堂而皇之地以一个主人的姿态迎接梁昳进门，还是让人吃了一惊。

    “梁老师，晚上好。”周景元一手插兜一手朝她挥了挥。

    梁昳略一颔首，走入玄关。

    周景元毫无被冷落的恼意，热情地给她倒水，请她坐一坐，顺便扬声叫了大嫂。乔婷婷从厨房出来，跟梁昳打招呼，寒暄几句后让周意乔带梁昳去房间。

    房间门开着，在客厅坐着的乔婷婷和周景元时不时能听到一些声音。

    刚开始几乎只听得到梁昳一个人的声音，她声线温和，理论知识从她口中讲出像朋友间的交谈，清楚易懂。随后，她要求周意乔根据自己的理解来吹奏某首曲子的一个小片段，在笛声结束后，她跟周意乔讨论起来。大概是因为初识，周意乔还有些拘谨，说的话不多，渐渐地，在梁昳类似于朋友交流的方式中，他
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