第(3/3)节 系统化、规范化。

    没有规矩不成方圆，要把一盘散沙凝聚起来，必须得作出改变，必须得有章程，否则大队的副业不断增加，仍然按照之前那种上工模式，时间长了会乱套不说，管理也不方便。

    这是大队发展不能忽视的一步。

    赵柯请来顾校长和傅杭，三个人商量着，作出一个囊括全村人的冬日计划，几乎细化到一周的每一天。

    倒是也不难，表格画出来，轮班固定，课程固定，往里填充人就行。

    再定一个考核奖惩机制，不合格扣工分，优秀的有奖励。

    那么期间，有个别调班或者缺课的情况，照常记录，但是只要考核超过合格线，可以睁一只眼闭一只眼。

    至于大队的规章制度，随着副业增加，产业扩大，绝对不能完全由个人拟定，所以之前合作社的社章不可以直接沿用，得重新开大会，由全体社员投票协商决定。

    威信是威信，制度是制度。

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    大队今年的粮食全部入库入账，大队长赵新山和牛会计、许副队长研究分红，赵柯带着他们大队烧出来的砖，独自去了一趟公社找段书记和吴主任。

    两人听到了一些关于“赵村儿大队烧砖要盖砖瓦房”的风声，闲聊的时候还讨论过赵村儿大队这么做是不是有点儿激进。

    他们没想到赵柯惦记上了酸菜厂。

    但砖摆在两人桌面上，两位公社领导一对视，赵柯这种主动争取的性格，会惦记其实完全不意外。
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