第(11/26)节 点原则是肯定不可改变的：不影响公司运作，不得对女同事的身体造成伤害。

    细节方面就交给你了，另外我加多一条，女同事有权以工作或健康理由，拒绝执行你的性要求。

    「这些条款我绝对同意，但当中冲突的细节呢？而且，如果女同事拒绝我，那『性政策』岂不是自打嘴巴」我说。

    等等，『性政策』与性要求是不同的，『性政策』是指大体上，全员工都要遵守，例如衣着打扮，言行举止，性服务范围等。

    但性要求呢，是个别的。

    例如你要和一位女同事一边打人一边做爱，那麽该女同事是有权拒绝的。

    不过我想加多一条刺激的守则，就是你可以在女同事拒绝性要求下强奸她们，而不会受到任何惩罚。

    不过这也不是不允许伤害身体和影响正常工作，而女同事如果有事在身，不便服务的话，亦应该明言，不可含糊。

    所以呢，你要自己衡量，但一般情况，所谓的强奸，只是女同事的欲拒还迎。

    「这样的确可以增加弹性，那麽放工之後呢？」我说。

    啊！不如这样，本来每天晚上你可以挑30个女同事回去陪你过夜吗？就改为任何一天你都可以挑30个女同事陪你24小时，其间她们都会寸步不离你，除非你支开她们吧，而且任由你差遣玩弄，反正现在你的宿舍都有足够空去容纳。

    到了第二天早上，她们就回到公司来，换上新的30个女同事去服侍你。

    当然，你对所有人选都有决定权，或者你嫌烦的，可以叫秘书代劳，替你挑30个。

    我说：「总裁的提议十分好，天天都有30个不同的美女跟着我，任我玩，这等美事，我怎去抗拒呢？不过这30人里包括奶妈吗？因为单是为我提供人奶的已有几百人了，况且有时有些女人我会想她们多陪我几晚」这30人要包括奶娘了，因为人太多，你家里会容不下，而且令大家在公司走动不方便。

    而人选方面，随你喜欢，你可以连续1个月都是那30位女同事的。

    那你有无守则想添加？「有，有些守则会有冲突，我想趁现在搞清楚。

    性服务方面，甚麽是性服务呢？要求女同事讲些淫秽的说话，算不算呢？伤害身体，甚麽叫做伤害呢？拍打屁股的算不算伤害？还有，服务人数方面，几多人才叫影响公司运作？」我问。

    对，如果要标明每一样，实在太繁复了。

    简化一点，凡令你有性兴奋的，开心的，舒缓压力的，都是性服务。

    伤害方面，简单，普通的性爱，再激烈都不会令员工需要告假。

    如果医生证明女同事因为性服务而需要告假休养，那就是伤害身体。

    公司运作方面，我想交回给员工自行判断，除了每天30个人外，所以员工都会听你使唤的，不过她们可以自己决定服务你的时间长度，以免影响工作。

    因为『性政策』的主旨是女同事是休息或者工作不多的情况下，为男同事服务。

    这样对你来说，自由度也够大了。

    其实自从你加入我们，公司的业务上升了很多，各个部门天天都催促人事部快速增聘人手，我想，不用3年，公司的总员工数，就会超过40万了。

    当然，你的努力，会换来更多新的女同事，供你任意玩乐。

    我说：「谢谢总裁，我明白了，这样再清楚不过」和总裁聊了大半个下午，令我对公司了解更多。

    言谈中，我感到她对我尚算信任，而且给我很多机会去表达自己的意见。

    离开之前，总裁介绍了一个叫清儿的女同事给我，表明清儿是一个万里挑一的美女，嘱咐我好好享受。

    这晚，由於工作量不多，我接时下班，带着清儿和其他女同事回家，淫乱了一会，想起总裁的话，我就支开了其他人，独留下清儿一个。

    清儿也是一个美女，大眼睛，脸儿圆圆的，她个子不高，只得160
第(11/26)节