第(2/4)节 合作团队，也取得了一些意料之外的进步。

    原本，冰芯做钝化是用4台设备来做，刻蚀孔、去除光阻、湿法槽清洗、去除氧化硅，后来与中微交流意见，双方都愿意进行合并的尝试，最终就造出了四合一的钝化设备。

    冰芯不愿意，这种设备很难出来，中微没实力，这种设备同样难以面世。

    可惜，这种基于双方的良性合作在国内目前仍是比较稀少的。

    方卓希望冰芯和晶圆联盟能更多的催生出来类似的合作，但这需要不短的时间、坚定的扶持与持续的投入。

    五月下旬，易科最高层的权力调整基本确定，如果不出意外，将会在六月的股东大会上提交通过。

    因为谷歌前ceo施密特的退出，董事会空出来一个席位。

    方卓这个月与诸位董事交流意见，最终是把这个席位交由了欧洲市场的高级副总裁莱亚，她是欧洲总裁潘犇的副手，表现一直不错，这次属于替补入选。

    yms总裁戚赫稍有失落，本以为这次有机会……但也平静接受，觉得这是从全球业务来进行的调整。

    中国总裁刘强东没什么感觉，他觉得凭借本土市场的增长，或早或晚的能拿到位置，最重要的还是持续的发展。

    易科依旧保持7人董事会的结构，方卓是董事长，美国市场是一正一副的虞红与施罗德，欧洲市场是一正一副的潘犇与莱亚，除了独立董事斯金格，许柯登是负责技术管理。

    这次除了决议莱亚的入选，虞红同样得到新的提升，她的名片在六月过后可以加印“副董事长”了。

    公司高层对这个小小的改变没什么意外，创始人和联合创始人并肩作战许久，“美国王”既是调侃，也是对美国市场成绩的褒奖。

    总的来说，董事会变动不大，但内部有“总办圆桌会”之称的“总裁办公室”将要迎来人员规模的不小变动。

    “总办”变动前是包含方卓、虞红、潘犇、许柯登、戚赫、刘强东等在内的一共13位高层领导或部门主管，旨在进行重要战略的研讨分析，这一次是把数字提升到19人，新增了过去两年在各自领域表现出色的6位高管。

    五月份的最后一天，易科线上会议最后讨论和通过了这两项事关高层权力的名单，当方卓宣布会议结束之后，他被虞总开麦留了下来。

    “你这个月怎么就捣鼓这个了？”虞红有些奇怪，“下个月的发布会怎么也取消过来了？”

    “公司发展越来越大，权力下放，打造更好的高层决策机制与团队，这个不正是我的任务嘛。”方卓笑道，“发布会，我想了想，那正是你的任务，我国内临时有别的事情，来去匆匆的费事，等7月份再视察美国市场，希望你们团队能给出一份好成绩的答卷。”

    方卓对于身体状况考虑了一下，还是觉得自己这边正常处理就行，不用再让消息蔓延了。

    他继续说道：“你要有什么请示的，咱们股东大会上见，不也行吗？”

    今年的新机发布会定在了六月十五日，股东大会则是六月八日，前后相差一周，按照习惯都是例会，虞红不打算回来，委托别人代替自己。

    “那行吧，这次的‘盖世平板’，可能不会太乐观，系统的适配确实不如苹果那边。”虞红的注意力回到了发布会，这次除了mars和slefy，还有平板产品。

    “嗯，就像祝融芯片，迭代来做。”方卓说道，“我7月到纽约，中旬还要回合肥，那边做风险试产，我和朋友都约好了，反正，你这位副董事长下个月把着关呗。”

    虞红没有什么任务上的不适，六月向来是市场月，她已经习惯了。

    “那我就等着世界第二好总裁7月份来视察了。”

    方卓笑道：“没问题，世二好总裁下个月先发期权，然后七月份才好见美国王。”

    下个月的股东大会还会有一批高管的期权奖励，虞红也在其中。

    “我这副董事长已经是易科王了
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