第(2/3)节 32%的佣金制度彻底改变了中供销售体系，导致团队目标变为‘第一是客户数，第二是客户数，第三还是客户数’。”

    “中供这个积累了10年的有价值的平台，现在正被销售员贱卖，他们不再强调中供的价值，而是以出口通不过就是‘一天少抽一包中华烟’这样的钱来吸引客户。”

    “当中供这个团队出现危机的征兆，高层是以利益当先，以管理方式来处理生死存亡的危机，大事化小，小事化了，从而错失了遏制事态蔓延的机会。”

    关明生的汇报结束，他的声音消失了，他所说的内容却在所有人的心里震荡。

    调查组的调查内容披露了诸多细节，包括有员工提供的香港通行证造假，而到了最后，关明生的矛头已经明确的指向了b2b的最高层。

    100名员工牵涉其中，400名员工知情不报，个别主管同样变质。

    只从人员比例来看，这加起来高达10%。

    黑商是永远控制不了的，他们会追逐利益而来，但内部员工的问题需要有人来负责，至少，这么多的知情不报怎么解释？

    团队建设，价值观体系，这些都还在哪里？

    当关明生说到一半，卫哲的脸已经白了，这是他从来都不知道的内容，而看向coo李旭辉，发现他的神色也是同样惊愕。

    当关明生说完，卫哲的心情反而奇怪的平静下来，他简单准备的解释和揽责都被这些第一次听到的内容击碎了。

    甚至，他考虑到的存在竞争关系的易科因素，包括方总在此次事件的作用，都完全说不出口。

    这种时刻，再提外面的因素，无异于推卸责任。

    卫哲自觉再怎么样，也是一个有担当的人。

    会议室里许久没有声音。

    卫哲主动站起来，说道：“我对这件事负责，这不是一个局部问题，而是一个系统性问题，责任全部在我，我辞职。”

    马云要开口。

    卫哲抢在他开口之前说道：“我已经决定了，希望董事会接受我的辞职，但我要说，中供这支团队是优秀的，在关总的调查报告里，只有个别主管存在问题，我没有听到任何一个经理牵涉其中。”

    “我希望集团接下来的处理中要爱护中供这个团队。”

    他最后再次说道：“我辞职。”

    李旭辉在卫哲说完之后也站了起来，简单地说道：“我同样有责任，一直在追求业绩的增长，忽略了团队建设，我也辞职。”

    阿里b2b的ceo和coo都现场提出了辞职。

    一时间，在座的高层全都神色复杂，而目光又很快都放在了掌门人马云身上。

    马云的心情很矛盾。

    这份来自独立调查组的报告他已经提前看过，内容同样出乎意料。

    自金融危机以来的业绩增长和员工规模增长无疑是冲击了团队的建设和体系的运转，这才导致100+400的问题。

    欺诈是永远难以避免的，但内部这种情况已经可以说是触目惊心了。

    马云是个很果断的人，此刻却也犹豫不决。

    他侧头看向关明生、蒋方等人。

    关明生没有表情，蒋方、彭蕾的眼里却有了泪水，阿里发展至今，整个b2b业务就是老大哥，眼前情况是从没有过的。

    马云的犹豫褪去，也站了起来。

    他才是捍卫整个公司运转和价值观体系的最后一关。

    事实上，现在调查的所有黑商都是已经被清退了的，对它的调查与否都不会影响阿里b2b当前的业务，但它的调查结果是内部已经滋生了顽疾。

    今天不处理b2b，不敲山震虎，明天的淘宝怎么处理？后天的支付宝怎么处理？

    不仅是有人需要为此负责，更是需要产生震慑。

    今天小弟喊一声大哥，我不杀你，从今天以后，多少兄弟要喊我大哥？

    马云不是大哥。

第(2/3)节