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重塑千禧年代 第939节

第(2/3)节
听说梁孟淞在冰芯做得不错,可惜了。”

    他其实很看好梁孟淞的技术实力,也不觉得当初让其去负责先进摩尔的工作是冷板凳,没想到,梁孟淞选择直接辞职离开,中间一度没了消息,再出现就是去了内地的冰芯。

    “内地这次做了个产业投资,从政策和资金上给予半导体产业支持,这个很值得重视,内地的市场毕竟太大了,冰芯又掌握了65nm的制程。”

    张忠侔说着他看到的内地消息,这隐隐的一片颓势里竟又有勃勃生机。

    如此正聊着天,家人把信箱里的信件都取了进来,大部分都是寄给张忠侔的。

    张忠侔有写信和看信的习惯,他一边谈着内地变化,一边拆开信件。

    接连几封都是过年祝福,但最新的一封信让他止住了话。

    一封来自被裁员工郑德兴的告别信。

    张忠侔脸色越看越严肃。

    为什么没有人和自己汇报这件事?

    裁人?

    当初自己说过不能裁人,说过事关裁人就必须和自己说。

    为什么台记没有任何的通知?

    张忠侔卸任台记ceo,但仍然是董事长。

    他清楚的知道台记以前的5%末尾评比是为了提高员工素质设立,完全不是为了淘汰裁员,更何况,就像写这封信的郑德兴……

    张忠侔对郑德兴有印象,知道他是很优秀的工程师,曾经是前10%被奖励的对象,负责的是研究先进材料。

    这怎么可能短短一年就成为被淘汰的末端员工?

    张忠侔沉着脸放下信,拿出电话进行核实。

    第一件事就是郑德兴个人的情况。

    结果,郑德兴确实评分落后,但这是因为他家人生病,不得不请假照顾家人,因此而耽误了工作。

    第二件事,台记的裁员情况。

    真的在裁员!

    现在还在裁员!

    被裁员工一度还到自己住宅外面寻求说法!

    两通电话,十分钟。

    张忠侔的电话打出去,事情就清楚了大概。

    “阿莲,你来负责调查裁员的事件,再问问rick,他为什么要进行这样的决策。”张忠侔提到了现任ceo蔡厉行的名字,然后又缓缓拿起信,重新看了一遍,陷入思索。

    这是一个失误还是错误,前者可以改正,后者要付出代价。

    第256章 半步五百强

    春节假期犹在,易科、易购、冰芯陆续返岗的高管已经接到后续数日的会议通知。

    按照过去数年的惯例,这是有大boss方总出席乃至主持的会议,往往会涉及公司新年战略、组织结构调整、未来资金规划等重要事项。

    公司经营规模愈来愈大,高层也基本习惯方总抓住主要矛盾、有的放矢、明确分工的经营方式。

    一月份的最后一天,有些会议还待召开,整个易科系却随着国内舆论的忽然绽放而汹涌起来,包括高管脸上的笑容和意气都更明显几分。

    易科公司在1月30日发布2008年第四季度及全年财报,华尔街与相关财经机构都给与了点评,国内几乎无缝衔接的翻译并进行加工和赞扬。

    ——《易科千亿营收,距离世界五百强一步之遥!》

    ——《2001-2009,易科的八年之路!》

    ——《方总用八年时间缔造的世界五百强企业!》

    ——《国际知名手机厂商,易科的成功之道!》

    易科2008年财年在硬件销量表现上,销售了1537万台mars1,1112万台mars2,1925万台m系列音乐播放器。

    全年的手机产品营收95.09亿美元,音乐播放器营收34.65亿美元,充电宝等周边设备贡献2.69亿美元营收,imusic的数字音乐贡献16.15亿美元,整体营收合计148.58亿美元。

  
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