第(2/2)节 意不好，但是提供的底薪很高，而且即便员工怠慢工作，他们的店长也不说什么。所以我们的员工很多都跑过去了。跑掉的员工，还要重新招来。这也是为什么我们需要让老手去招揽顾客，新手在后面跟着学习的原因。”

    何萱萱尽量详细的把情况对何相久前前后后说了一遍。看来，这个店长不但对自己的本职工作很上心，而且对自己所在的公司、以及自己的竞争对手也多多少少都有了解。在陈成的眼中，已经算是一个很不错的员工了。

    “但是，你为什么不早点儿把这个情况报告给公司？”陈成问。当然，陈成其实自己也知道，自己提出的这个要求本就不在何萱萱的工作范围之内。只是，他现在已经知道了及时获取每个店铺的信息，是多么重要的一件事情。

    “这个……您作为公司老总，每天日理万机管理同时管理十多家店面。我也不想用这点儿小事情来麻烦您。”何萱萱和礼貌的对陈成解释道。

    陈成笑了笑：“这不算麻烦。以后你的工作，再加上一个，就是把你所负责的这家店面的最新进展，告知给双成公司总部。如果你对我有些放不开，也可以直接联系何经理。总之，为此你的基础工资将会从每个月五千元上涨到每月八千。并且每报告一个对改善公司盈利有帮助的报告，或者提出一个对公司有用的建议。你都会获得相应的奖金，奖金最低五万元。上不封顶。”

    顿时，何萱萱被镇住了，老板手笔不小啊，一个建议报告，他居然给出五万奖金的筹码，这相当的震撼人啊！（）
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