第(2/2)节 了口水，视线在外面扫了一眼，将自?己的杯子递了上去，轻声：“喝点水？”

    卓舒清不动声色接过，喝着杯子里面的花茶，扬了扬眉，笑着看向?赵壹笙。

    “我希望咨询的进度能快一些，今天?我就可以让运维断了名单上人的内网，直接发邮件，让他们打包离开。”

    “涉及人员太多了，我还是建议等调整完架构，再从初级职位开始。”卓舒清保持着自?己的微笑，言语中却是坚持。

    赵壹笙当然知道从下往上裁员舆论的影响会?小一些，可比起自?己的进度来，那些舆论倒不那么重要了。她上前半步，贴近卓舒清，低声：“我希望第一阶段能够在三个?星期内解决完毕。”

    这次的裁员，其实内里还是赵壹笙在调整高科无?限的架构。要将公司从事业部架构调整回职能架构，在原本的事业部架构里，各事业部都有自?己的研发、产品、运营、市场人员，cto这个?职位的意义并不大，所以一直让祝施兼任。

    而现在经过一次高层管理的变动，祝施从ceo的职位退下来，变成了cto，势必要将公司的技术再次抓在高层的手里。加之赵壹笙还在收购新业务，可以说，咨询现在就是在给祝施开路。

    做高科的咨询赚钱真的好?难。

    卓舒清总感觉自?己摸不清赵壹笙的态度，她和祝施之间，看似平和又暗潮涌动，如果说两个?人不是统一战线，那赵壹笙也没这么容易成为ceo，但要说是穿一条裤子，可赵壹笙的种?种?举动好?像都在祝施的意料之外。
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