第(2/3)节 了，她对姜旭东的表现更加疑惑。

    “这是发生什么了？你看起来好累，没睡好吗？”

    听见舒墨关切的询问，姜旭东嘴巴一瘪，想哭，“老板，你是不知道我这两天是怎么过的……”

    舒墨听见这么一句开场白，心中一惊，顿时坐直了，表情也严肃起来。

    别馆那边的工作环境这么差吗？

    竟然让员工这样抱怨！

    “到底怎么回事？”

    姜旭东在她对面坐下，“其实前天上午刚开业的时候还好好的。客人们都很友好，温泉设施的智能指引做得也很好，几乎没什么需要我操心的地方，就像老板你说的，只用负责按摩房的接待，以及偶尔巡视一圈，捡捡毛巾就行了。”

    舒墨点头，这就是她一开始规划的工作内容。

    “但后来不知怎么了，从中午开始，突然有好多客人在桑拿房里昏过去……”姜旭东惊恐道，“而且还一个接一个，就跟中邪了一样！我刚搬完一个，那边就咚地又倒一个……”

    “还有好多人，一连晕好几次，都坚持要蒸，我们这桑拿房这么牛的吗？”

    舒墨：“……”

    姜旭东大概是这两天太忙了，每天回去倒头就睡，还没来得及听说温泉各处关于桑拿房的传说，说到这里，表情越发悲催，“我这几天连午餐和晚餐都没时间好好吃，一直在搬顾客。”

    而且还都是裸男，对他的精神实在造成了很大伤害。

    姜旭东干到一半，人都有点恍惚，总觉得自己的工作内容不是服务员，而是别的什么才对……

    说到最后，他担忧地问：“老板，这样我们真的不会被投诉吗？”

    姜旭东自己都成这样了，居然还有心思担心旅店的经营状况。

    定完合约，他已经准备下半辈子都在这里过了，旅店可不能倒闭啊！

    他就算是累死，也得死在员工宿舍温暖的大床上。

    对上他清澈的视线，舒墨：“……”

    意想不到的工作量增加了。

    她确实没意识到，桑拿房的爆火竟然还带来了这种隐形劳动，一整天都在搬昏掉的玩家，这也太惨了。

    “玩家们这么做是有原因的……但确实是我忽略了你的工作量问题，我会想办法解决的。”舒墨汗，“昨天招的员工一会儿应该就来报到了，我先安排他们过去帮你，回头再为这份工作设置一个专门岗位。”

    别馆开业前招的包括姜旭东在内的五人，不过是第一批新人，舒墨这几天还在断断续续地筛简历、面试，以及扩建宿舍。

    员工工资和食宿成本，对舒墨来说其实并不算什么，之所以招人的速度慢，主要是她这边人手也不够。

    舒墨已经在新一版的招聘启事上追加了hr的需求，但到目前为止，都还没有合适的人手过来应聘。

    她送走姜旭东，戴上痛苦面具。

    万万想不到，竟然要为了这种原因多雇佣人手。

    这种情况下，招人的时候该怎么描述需求啊？

    ……难不成说我们要招个搬运工？

    第67章

    感觉游戏在这一刻突然变得现实了起来。

    舒墨倒也不是不理解。

    如果换做普通的模拟经营游戏,员工的筛选和雇用，可能只需要在面板上点几下就可以完成。

    但在这里，她面对的是活生生的玩家。

    当绩效不好,或是发现员工能力不足以匹配当前岗位时,她没有办法简单地点击“解雇”两个字，就让对方从自己的世界中消失。

    也正因此，在做出招聘决定时才需要更加谨慎。

    如今的每一位员工，都是舒墨在慎重考察过后才留下来的。

    不过缺点就是，多了这么一重压力,旅店招人的速度始终快不起来,如今每个员工,包括舒墨自己,都在超负荷工作。

    回想过去一段时间的忙碌，舒墨也有些愧疚，
第(2/3)节