第(3/3)节 看着给。”仝大富急了。“带不好连基本工资都不要，带好了你再考虑我奖金的事儿。”

    万厂长一听，呵呵一笑：“那让你试试？”

    “试试就试试。”

    ……

    随即万厂长就跑到燕长青这里汇报了这个事儿。

    燕长青觉得这是小事儿，仝大富带的那个傻子是有一定智力的，如果他真是坏心肠，明着对人好，暗地里欺负人，那傻子多半不会这么信任他。

    既然这个人有心，那就让他去做好了，反正他敢拿奖金赌，给他一个机会也无妨。

    说到奖金，万厂长顺便问道：“现在天冷了，还有降温奖金吗？”

    “有啊！”燕长青都忘了这个事儿，厂里的奖金比较多，他都是想到了就安排。

    主要一开始燕长青表示要低调，原本从建厂开始，工资定的标准都不高。

    但是等他赚了钱，奖金就多了起来，这是跟油田学的，谁问酒厂工资多少，一听就觉得就那样吧，还凑合，还算行……

    但是也能接受，毕竟这年头工作都不好找。

    不过要是再问能发多少奖金，那就不好说了。

    反正基本工资之外，那就是奖金。

    奖金项目比较多，基本的加班费没啥，其他还有各种名义上的，一般看生产情况，如果产量多而且没有乱七八糟的事儿，那就多一点，比如现在天气冷了，给点降温补贴等都是基本操作。

    这么说吧，燕长青是把当年自己当打工人时，梦里会有的那些奖金，给弄了出来。

    万厂长对他这个其实不咋支持的：“如果今年再给，那以后就得年年给了。”

    去年他就这说过，当时他觉得，人的本性并不是那么简单的，你现在给了，将来如果没了，那就是问题。

    可当时燕老板觉得无所谓，爱干干不爱干就走，不惯臭毛病。

    今年老万再提一次，意思是只是一次也无妨，如果形成惯例，如果断掉更容易有怨言。

    燕长青还是原来的态度：“爱干就干，不爱干就走人，现在效益好就给，哪天效益不好了再不给。”

    万厂长也没招儿：“那过年的奖金，还有节日的福利，以及……”

    啰嗦了一大堆，燕长青都是一句话：“发吧！”

    现在酒厂的效益好，多发点没啥的。

    至于怕工人们以后会有想法，真不担心。

    现在下岗潮的影响已经越来越大，很多当年有铁饭碗的让人羡慕的工人，现在成了无业游民，大量有技术没技术的人，到处寻找新的工作机会。

    万厂长就趁机招了几个人能协助他管理的人进来，比如上次万厂长提到个一个叫小竹的人，以前是市里老食品厂的人，前年办的停薪留职，又叫厂内待业……

    实际上呢，就是下岗，他等了两年，家里上有老下有小的，终于等到了结果——这样的人特别珍惜工作机会，现在在厂里干的特别踏实，生怕再停薪留职了。

    这些人的存在，会让工人们珍惜工作机会的。

    其实还有个燕长青不愿意去说的原因，普通人真的很容易受舆论影响，就像那些工人，只要宣传做到位，他们根本不会有别的想法。

    尽管说起来可能会让人不舒服，但是这就是事实。

    ……
第(3/3)节