第(2/2)节 门口的唱片店，我想了想，走了进去。

    店里琳琅满目，我挑了几张黑胶歌曲唱片，结账的时候在架上看到一张封面很漂亮的唱片，便问老板这是什么歌。

    老板：“是很久以前的国外诗集片，英文念白的，我自己听过几次，你想要的话送你好了。”

    我看着外包装上写的英文，i|ore。

    “那就谢谢了。”

    老板：“下次再来啊。”

    顺着回家的路灯，我沿着街边慢慢走。

    不知道宁湛城现在在做什么。

    追人……该怎么做呢？

    每年的毕业季，数以万计的大学毕业生为了一个相对体面待遇又合理的职位东奔西走，他们用懵懂的期待和孤注一掷的冲劲进入这个他们无法想象的职场世界。

    而坐在冷气室的写字楼办公室里的年轻白领和hr们，正麻木地把一份份简历扔进废纸箱里——以此来完成每季度运营的流动ki指标，以及宣讲时就完成了的本公司的宣传工作。

    而更多的内推和指标，人脉和资源互换，构成了人才市场的更新换代。

    有些人会把这种称为“职位垄断”。

    可虽然不公平的暗箱操作确实存在，但这些人的厌世劲头一般都比学习劲头大很多倍，所以他们的声音——也只能淹没在如今快速发展的信息时代。

    贺晨科没能通过报考院校的初试分数线，每天十分萎靡不振。

    籽安问过我很多次贺晨科的下落，但我也不是很清楚，他只是会接电话，但也不告诉我他在哪里。
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