第(3/3)节 做这个工作多少年了，竟为这点事在?工作时间烦他。

    五分钟后，他反问：“你不是说?，她是你的亲戚吗？”

    陈瑾：“我当时说?的是，可以?是。”也可以?不是。

    周珏心里?冷笑，只?下达命令：“我不想换，你去?解决。”

    陈瑾过?了好一会儿才又打来几个字：“小姑娘工作变忙了，说?加钱也不干，请您谅解。”

    这个解释充满了无能，周珏再次把手?机倒扣在?桌子上?，他不会回复这种消息的。他是老板，不需要谅解任何人。

    今天的碰头会是关于新店开?业活动细节。

    办公室的定岗招聘收到的简历基本是各排名靠前大学的高材生。

    反而一线的销售，有经验，有学历，符合条件的难度高一些。资深的销售不好挖，做的好的不愿意挪坑，做的不好的心浮气躁，离职率高。

    一家门店需要配备的人员还没有齐，在?开?业前一个月就得定下来，熟悉新店的生意，出?展作品，还有日?常运营。

    跟她说?不用过?于担心，她现在?店里?的人可以?借调过?去?，至少活动当天不会有什么问题。

    “谢谢。”林晓蓓说?

    “不客气。”

    自从没有了竞争关系，这两位之间也相对?融洽许多，stel笑笑：“这样才对?嘛。不过?还是要让hr继续面人，对?了dy，你从店里?带谁过?去?？”

    ，说?道：“cloe，vivi，还有管培生。一个男孩儿，他自己主动申请过?去?的，因为家距离新店比较近。”

    这是零售部?的事，需要负责人自己解决，跟别的部?门没有什么关系，但是周珏忽然开?口：“主动要调过?去?不代?表性格合适。你作为直系领导，在?用人上?面不需要多维度考量吗？”

    林晓蓓以?为他指的是管培生，就赶紧解释：“他的性格虽然有些腼腆，但是人很勤快，吃苦耐劳，假以?时日?是可以?培养出?来的。”

    周珏说?：“我记得她在?你的手?里?没出?来，你们?是不是不和？”

    这个管培生年初才招进来的，还在?学习阶段，哪有那么快冒头？而且enzo怎么判断她和管培生不和？她皱了下眉，不知道该说?什么，只?觉这个帽子扣得未免太大。

    stel也愣了一下，但是很快反应过?来，“哦，你把vivi也带走？她不是在?这家店做得不错？”

    林晓蓓说?：“她的劲头还是蛮大的，年轻人愿意冒险，我觉得可以?鼓励。”

    stel虽然不理解，但是也点点头，说?道：“要是所有的销售都是这个心态，事情就没有那么难办了，取经，发掘每个销售的潜力。只?有她们?信任你，人员结构才会稳定。”

    “我知道了。”

    从stel的话语里?能听出?来，vivi的出?走是向下的选择。至少对?她本人来说?是，不知道覃惟的脑子为什么忽然抽了。

    但这只?是一件小事，都不足以?说?够一分钟，很快他们?又谈起?了别的事。

    这个会议一直开?到傍晚，周珏离开?的时候店里?不忙，也没什么客户。覃惟站在?楼道后面和er聊天。
第(3/3)节