第(2/2)节 地与外人沟通。

    不仅是他，那些被边樊写着“水货”的人，基本上都会有这个评语。

    怀源点点头，对方收敛起攻击性后他也好过了很多，不再紧张了：“这些人一共有四十个，分为八个小组，每组五个人。”

    “你招收了八个顶级科研人员，十六个高级，八个中级以及八个初级。并且人物打乱，确保每组的结构都是一样的。”

    “对，你的思路和我恨的，看到这份分类资料我也挺惊讶的。”边樊赞赏了一句。

    怀源心道早上看你急匆匆离开的样子就不像惊讶，没理这句话，继续道：“你需要的不是一个尽快弄出成果的研究团队，而是一个‘好管’的队伍，因此八个初级人员的性格都是随和开朗，确保他们能和其他组员融合，中高级成员是研究的主要人员，而顶级的那一批，完全就是指导者。”

    让他们不必来烦你。

    最后一句话怀源忍着没有说。

    “对。”

    边樊耸耸肩，“资料都已经给他们了，要是还不理解……噗。”

    听那声笑就知道后半句不是什么好评价。

    其实这个思路很简单，不像“研究者”，而像“管理者”，还是上层管理者。

    怀源做过怀氏集团的总裁，对如何用人深谙于心，看到这些数据就按照自己曾经的习惯分了类，还根据长处分好了组。
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