第(2/2)节 面，曲新衿是公平公正。

    上层领导对于员工素质的综合评估法则，有好几条她一直是不太认可，有人加班完成的事情还不如不加班的人完成的事情多，做做表面功夫谁都会，如果要拿员工加班的时长作为一项评估要点，在她看来欠妥当。

    能力过关但是没什么上进心的人，对于公司的贡献力度自然没有那些有能力又有上进心的人大，但不至于到走人的地步，当然不乏有些人能力欠缺但是愿意努力，这样的人一般来说公司也应该给这个机会，而不是一刀切的辞退。

    当然，这些事情，苒悉身为员工自然不知道，曲新衿更不会说出来。

    可公司里总有那么几个人精，不知道从哪里打听来的几手小道消息。

    那天贾若恩贼兮兮的走到她和储菲的中间，压低声音，我跟你们讲，公司最近可能会走人。

    储菲在电脑上随便点点，看来我是真要凉了，让我想想去什么地方旅游好，我好久没去远的地方旅游了。

    你是真的一点都不担心失业啊！贾若恩说。

    苒悉侧过眸，她担心什么，她只在乎自己每天过得快不快乐。

    储菲哈哈笑几声，苒悉还是你懂我，傍晚下班咱们去聚一下，说不定哪天你们在公司就见不到我了。
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