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    这是谈判时常用的手段，可以用鲁迅先生那句经典的话做解释：礕如你说这屋子太暗，须在这里开一个窗，大家一定不允许的。但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开窗了。

    沈良庭让江明安排医生去给陶然治疗。

    接下来就是各种细节。

    停止收购肯定不可能，工厂的人也明白。沈良庭从他们的角度分析了问题，提出了几个建议，来回几轮，他们也松了口，最后达成的条件包括，一是不再裁员，保证每个员工的工作机会。二是适当提高厂房的拆迁补偿。三是陶然不再担任总经理。

    沈良庭说，“各位如果不放心的话，目前厂里管理层的配置是一个总经理，三位副总，都由利星派出，以后不如改一改，总经理和一位副总由集团的人担任，另两位副总由厂内选拔。”说着，沈良庭向那位主导局面的车间主任说道，“比如何主任，年富力强又有威信，最适合这个位置。”

    何主任突然被点名，结巴了一下，“我？”他始料未及，面上却是兴奋的。

    沈良庭要的就是这种效果，在这些人中让最富有煽动性的得到一些好处，他们才会偏向自己说话。再空出一个管理者的位置，能让其他有实力的人生出盼头，更好沟通，从内部分化这些人。

    这三人明显已经动摇了，交头接耳商量了会儿，站起来说，“我们先回去跟其他人沟通一下再给你们答复。”
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