第(3/3)节 个下属明确一下第四季度的关键目标。宋思衡把麦克风打开后，又调出了一个简洁的表格，然后把自己的笔记本电脑开了共享投屏。

    窗外风声开始肆虐，惹得麦克风里有些杂音，宋思衡特地把扬声器的声音调高了一些。

    宋思衡的公司架构并不复杂，员工数量也十分精简。

    他不喜欢冗杂的管理模式，自己直接对接几个核心部门总监。各个总监再下面就是一线职工。宋思衡重视研发，原先几个从国外挖回来的资深总监还有些不服他。但跟他共事过一段时间后，都不再有任何异心。

    宋思衡确实严苛，说话也不留情面。但他在工作上的思维极其缜密，经常能一针见血地指出他们手里项目的弊病。核心技术的快速迭代，让思程在三年里迅速吃下了不少业内羡慕的大项目。其他小公司只能跟在他身后喝剩下的肉汤。

    当然，这些高管能留下，也亏了李恪从中周旋、安抚。

    李恪原先在国外是学人力资源管理的，回国后便帮助宋思衡搭建了一套非常高效及精密的员工管理体系。李恪为人谦和，某种程度上，也算是充当了宋思衡这匹独狼和下属们沟通的润滑剂。

    半小时不到，线上会议已经过半。宋思衡开口：“我们第四季度的目标大致就是这样。如果有需要调整的，可以现在提出来。没有的话，李恪会给你们宣布一下接下来我这边的一些安排”

    然而他话还没讲完。电脑突然发出了一声清脆的消息提示音。宋思衡的尾音被打断。

    李恪也从屏幕那头抬起头来，朝他这边看了过来。

    电脑的右下角提示，有一条新的未读信息。
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