第(2/4)节 竞争下一任组长这件事情上，她和其他组员相比并没有任何是劣势更多一些。

    只有在每一件小事上都做到创新，才有可能让组长选择她。

    关于血豆腐，苏容不止切了猪血豆腐，还有鸭血豆腐，还做了二者融合的小块。

    说是三组对照组，但实际上苏容利用短暂的时间做了九组对照组。既表达了她的勤奋，又表明了她可以自己思考，有创新精神。

    果然，看到她工作一上午的成果，高组长眼里难掩惊喜：“你这家伙，还不错嘛！猪血豆腐和鸭血豆腐混合是我没想到的，没准会有新的效果！”

    说完她又问：“等下午我给其他组员展示一下你的成果，你介意吗？”

    这个问题让苏容犹豫了一下，不好意思道：“我才是个刚来的新人，一上来就被展示不好吧？”

    职场中冒头的新人很容易被针对。但是普通世界的针对最多也就是被迫辞职，怪谈世界的针对则可能要人命。

    听见她的话，高组长也意识到是自己想少了，她点点头：“也是，那就算了。这次任务完成的很好，下午我再给你派发新任务。接下来的半个小时你休息一下吧，切了一上午应该也累了。”

    苏容笑眯眯的点点头，依言休息了一会儿。

    中午，和之前一样，苏容来到食堂和冯玉灵吃饭。冯玉灵大方的说：“为了庆祝你今天正式入职，今天晚饭我也请你，和我一起去吃吧？”

    正式员工没有下班不能与其他员工联系的规则，苏容自然欣然同意：“好啊，正好你还可以给我推荐一下这附近有什么美食。”

    ——顺便她也可以劝说对方主动辞职。

    “对了，你听说过产品研发部的重要项目组吗？”苏容突然问道。

    这是她早就想问的问题，在进入产品研发部之后，苏容并没有看到所谓的“重要项目组”。观测不到对方，让她难免有些不安，就像她到现在也没有看见过加工厂一样。

    员工规则里并没有对员工进出加工厂进行限制，但就是因为这样，她才更不敢随意过去。已知加工厂里有红衣员工，已知红衣员工极度危险，她要是一无所知的去加工厂，保不齐一过去就能被一堆红衣员工夹道欢迎。到时候死都不知道是怎么死的。

    所以苏容想的是找机会加入加工厂，得到黑衣员工的守则。有了规则傍身，就不会那么容易死亡了。

    之所以不在研发部问这个问题，则是因为太敏感了。就像她说的，不想当将军的士兵不是好士兵，大家肯定都想去重要项目研究部。那么她一个新人，刚一来就问这种问题，就算那些人再友善，恐怕也会对她产生微词。

    而问冯玉灵就完全不用担心了，她和这件事情完全没有利益冲突，和她关系又不错，自然会知无不言。

    果然，冯玉灵点点头，随意的说：“当然知道啊，咱们公司最牛的项目组嘛。”

    苏容适时的说道：“真的是最牛的？我还以为是他们在自卖自夸呢！”

    说到这个，冯玉灵连饭都不吃了，兴冲冲的和她科普：“当然不是，咱们公司口碑能那么好，全靠推出创意产品。所以你们产品研发部本来就是公司里最重要的部门，更何况是你们部门的重要项目组呢？就这么跟你说吧，他们要是想实验某个食材，而公司没有的话，那么整个公司都得为这样食材忙碌起来。”

    闻言，苏容突然眼前一亮。如果是这样的话，那她是不是可以提出稀有的食材，用这种方法探索公司的供货商？

    “那重要项目组都在研究什么罐头啊？”苏容好奇的问道，她想多了解一些，这样到时候也好行动。

    然而这回冯玉灵却是摇摇头：“我也不知道，据我们主管说，重要项目组研究的配方都是提供给一些大人物的，我们这些普通百姓根本买不到，更别提知道配方了。”

    “大人物”？苏容敏锐的意识到，对方口中的“大人物”很可能就是诡异。

    所以重要项目组研究的罐头
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