第(3/4)节 条都错误的很明显。

    第六条规则的后一句话是错误的。[主管一定会帮你的]，这句话一想就不对，他们都是被“救世之匙”洗脑了的人，一旦员工的行为威胁到了公司，那他们绝对能六亲不认，大义灭亲。

    不过如果不涉及到公司利益，或许的确可以找他们帮忙。苏容还记得在实习生规则里说过，主管对员工负责。现在她也是员工了，那么按理说主管能帮忙的应该还是会帮忙的。

    第七条的错误是最后两句话：[请迅速进入距离您最近的厕所，直到时间到达两点。]

    如果真的没有按时回去，跑到厕所是一个错误的做法。但是正确的做法是什么呢？如果不知道这一点的话，万一真的遇到了那种情况，她必死无疑。

    不要侥幸认为她不会遇到这种情况，要知道现在这个怪谈里的调查员可就剩下她一个了。那还不是大晚上的打手电——显眼至极。

    要说「祂」不会针对自己，苏容是肯定不相信的。还记得之前的公交车规则怪谈，她可是被针对了几乎一整条路。

    下一个是第十条规则，它的错误在苏容眼里是可以预见的。这条规则和实习生规则的第十二条一样，目的都只是为了防止他们意识到公司的不对劲。

    毕竟如果加了私人联系方式，结果对方一离职就完全消失。一次两次还能说自己是遇人不淑，遇到的都是塑料情谊。但是次数多了，谁还能不知道公司有问题？

    第十一条规则的全部都是错误的，这个也是一眼假，不用太多经验的调查员都能看出它有问题。员工为什么会突然消失难道他们还不知道吗？百分百是死了。

    还“为了保护员工隐私”，笑死，鬼都不信好吗？

    下一条规则的最后一句是错误的，要不是苏容已经从小陈那里知道红衣员工有问题，或许还要推测一会儿这条规则是哪里有问题。但是现在，她想都不用想就能看出这条规则的问题。

    已知红衣员工极度危险，应该尽量远离。见到他们还过去恭敬的打招呼，那不是找死吗？

    但是红衣员工有问题，不代表黑员工也有问题。如果苏容没猜错，见到黑衣员工的时候，恐怕的确一按照规则上所说的主动问好。

    这条规则的错误实在是狡诈，很容易让人上当。

    最后一条规则同样是一个一眼假的规则，当然，它只有前一句是假的，后一句没问题。

    这不是明显的ua吗？上司ua员工应该无条件为公司付出，苏容相信就算是那些原住民，大概也不会理会这一条的。

    其中直接说明会被辞退的规则有两个，一个是不要泄露配方，一个是要不要玩忽职守。要知道被辞退和主动辞职可是不一样的，正式员工的确有主动辞职的权利，主动辞职也是安全的。但如果是被辞退，恐怕就没有那么安全了。

    其实仔细一想，这些错误规则对原住民都还挺友好的。第六条，正常情况下，原住民为员工不会损害公司利益，自然也就不用担心受到主管的迫害。

    第七条规则只要「祂」不发威，就不会有事。而「祂」对原住民本来就没什么兴趣，自然不会经常作妖。

    第十条对工作生活毫不影响。

    第十一条相信了没有什么关系，反而是不相信才可能会遇到危险。

    至于第十二条，和第七条差不多，只要红衣员工不出来，原住民就不会遇到危险。事实也证明红衣员工很少离开加工厂。

    不过如果苏容没猜错的话，从周一开始，直到她死亡或者脱离副本，红衣员工都应该会经常出现在公司里了。恐怕有不少原住民都要因此死亡。

    第十三条，还是那句话，是个正常人都不会相信的。就算相信了也无伤大雅，还有晋升成主管的可能。

    这可是这一切在她到来之后都要改变了。

    想了想，苏容心中暗下决心。起码她得给冯玉灵提个醒，毕竟对方在之前对她多有帮助，她不提醒都说不过去。

    仔细
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