第(1/4)节     听到第二个问题的答案，苏容垂下眸子：“难道我不完成任务，你们就不会派别的人来了吗？”

    “当然会，但是一旦我们派了新人来，就代表您已经死亡了。”小陈笑嘻嘻的说，语气悠哉，“您不会以为自己能一直在这个公司生活吧？要知道这里可是有不少诡异存在呢。”

    诡异本质上就是「祂」的分身，只不过「祂」有无数个分身，而这些分身只要杀了人，就能做到反哺本身。

    一直处于诡异生存的环境，久而久之造成的污染和直面「祂」也没什么两样。简单来说就是待久了迟早要出事的，要么疯要么死。

    当然怪谈世界的原住民则不同，他们已经被「祂」掌控了，自然也受到一点「祂」的保护，不会因为众多诡异的存在而被影响精神。这也是现实世界的政府没有派出大量人类进攻占领这里的原因之一，因为这片地方根本不适合普通人类生存。

    所以小陈说的是对的，她这个现实世界的调查员，如果一直不能完成任务，可能过不了多久就会死在这个怪谈里。而等她一死，他们自然就可以派新的员工过来了。

    “对了，这个怪谈……难道本身就在怪谈世界中吗？”苏容突然想起自己之前的疑惑。

    这个规则怪谈并不再只局限于某个场景，而是能让她在外面行动。外面的样子和她见过的怪谈世界几乎一模一样。

    显然她的问题不是那么容易回答的，对面好像思考了一会儿才说道：“可以这么说，但不全对。从你进入这个规则怪谈开始，你所在的空间就被锁定了。你只能在这一片区域行动，而且绝不会遇到这个规则怪谈以外的其他调查员。其他原住民在离开了这片区域或者见不到你之后，对你的印象也会立刻淡化。表面上你和他们身处在同一时空，但其实你是进入了规则怪谈形成的里世界。”

    原来是这样，这就杜绝了他们寻求外援的可能。

    苏容点点头，重新回到关于任务的话题上：“通过实习期之后，主管会给我安排些什么职位啊？”

    “看样子你是对自己很有信心啊。”随口调侃了一句，小陈给出答案，“就是分配去各个部门，这个相对随机。不过你也可以提出自己的请求，主管有一定几率同意。”

    如果可以自己提要求的话，其实苏容有点想去行政部。首先冯玉灵在那里，她去了不用担心被排挤。其次从冯玉灵的表现来看，行政部接触到的诡异相对而言较少，肯定更安全。

    但是实际上自然不能这么随意的去选，她得根据哪个部门最容易去加工厂，来判断自己应该去哪个部门。用她真正的目的是去加工厂，总不能在公司里蹉跎太多时间吧？

    “我记得主管应该是能随意去加工厂的吧？我有可能晋升成主管，然后完成任务吗？”这是苏容在短时间内想出的一个方法。

    然而对面立刻否定了这个想法：“拜托！这可是‘救世之匙’。想要当主管，起码得先洗个脑吧？你要是愿意被洗脑，那都不用等自己晋升，通过实习期之后直接跟对方视频就行了。一个调查员当主管，对他们而言都是大材小用了。而且象征意义更大。”

    闻言，苏容顿时打消了这个想法。“救世之匙”的确是最喜欢给人类洗脑的，把他们洗脑成忠于「祂」的形状。毕竟正常人不被洗脑谁会相信诡异才是人类的救世主啊！

    鉴于她绝对没有能对抗洗脑的道具，还是老老实实的以普通员工的身份进入加工厂吧。苏容只是想完成任务，还没打算把自己陪进去。

    “实习生规则里的红衣员工在哪里，我怎么没见到过？”

    第75章小鲜肉罐头公司规则怪谈（完）

    怪谈进行到第四天，绝大部分规则都已经有用处了，唯一没有用处的就是这一条：[上班期间实习生身着绿色工作服，正式员工身着蓝色制服，工厂员工身着黑色制服。本公司不存在身着红色工作服的员工。]

    如果说黑衣员工全都在加工厂，她没去所以没见过也就罢了。但是红衣员工
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