第(1/4)节     苏容讨好的给她夹了一块自己碗里的牛肉：“下班的时候，麻烦你来前台，帮我跟主管说我们已经提前约好了。对了，我还有一个朋友，她年纪大了，也不适合加班。到时候你就把我们两个带走就行了。”

    这个要求不算太难，但冯玉灵还是有些为难：“我在主管面前把你们拉走不太好吧？”

    “我们主管对你们这些正式员工很友善的。”苏容努力劝说道，用哀求的表情看着她，“如果你不帮我的话，我也不知道该怎么办了。求求你了，玉灵你最好了！”

    其实她倒是没说谎，主管对正式员工的态度应该的确不错。尽管她没见过，但她有这样猜测的依据。

    实习生规则第十条：[主管对员工负责，实习生不能拒绝主管关于工作上的安排。]

    在认为主管并不是她们这些调查员阵营的人之后，苏容就重新审视了这条规则。她很轻易的就从中发现了「祂」留下的文字游戏。

    “主管对员工负责”，他们真的实习生算不算员工呢？苏容想大概是不算的，毕竟他们不是正式员工。

    所以既然主管对员工负责，应该对员工的态度也不错，至少比对他们这些实习生的态度会好很多。

    见她如此哀求，冯玉灵无奈的点点头：“那好吧，我去试试。不过如果方主管没有同意的话，我也不会帮你多说什么。”

    “ok！太谢谢你了！”

    吃完午饭，苏容没有直接回去，而是快速逛了一下各个部门，打听了一下他们有什么规矩。

    除了要完成业绩，不能被举报太多次之外倒是的确没有别的要求了。她总算放心下来，如果她猜的没错，那么想要通关需要做到的就是在第五天结算的时候，分数维持在100分整，被举报次数不超过3次。

    当然这一切的前提是能活到第五天。

    今天下班的时候有加班活动，据苏容猜测，去了的应该很难活下来。就看其他人有没有和她一样想到方法了。

    当然，她的方法是不可能告诉别人的。

    主管或许嚯允许一两个人被其他部门的人救走，但不可能允许所有人都用这种方式开溜。如果真的是所有人一起用同一种方法，保不齐主管会直接把他们一竿子打死，谁也不准走。

    眼看着时间快到了，苏容回到客服部。花奶奶也回来了，她的表情不太好看。见苏容过来，立刻小声对她说：“我看见小胡好像发疯了一样在外面胡言乱语，旁边的晨晨找来主管，然后主管把他带走了。”

    小胡是衬衫男，晨晨则是他的搭档黄裙子。

    客服部规则第五条[如果有同事突然开始胡言乱语，那可能是工作太紧张导致的精神失常。不要理会对方的话，把主管叫过来处理。]

    黄裙子晨晨肯定是遵循了这条规则，才会把主管叫过来帮忙。但是苏容知道，这条规则是错误的，把主管叫过来是错误做法。

    被主管带走，现在衬衫男小胡想必是已经凶多吉少了。

    不过实话说晨晨也不一定不知道这种行为有问题，毕竟主管已经明确的不站在他们这一边了，既然如此，找她帮忙又怎么会有用呢？她之所以最后还是选择招主管帮忙，估计也有因为影响不到自己的原因。

    见她在沉思，花奶奶也没打扰她。正好看见黄裙子眉头紧蹙的回来，她扬声问道：“晨晨，主管跟你说什么了？”

    闻言，晨晨脸色一白，没想到这件事竟然被人看见了。不过好在和她也没啥关系，整理好情绪，她叹了口气：“小胡他不知道为什么突然胡言乱语起来，说什么自己周围全是罐头，恶心死了之类的话，还不停的挥舞手臂，像疯子一样。我有点害怕，想起来这不就是规则里提到的情况吗？然后就赶紧去找了主管，主管夸了句‘你做得好，他被辞退了’，然后就把他带走了。”

    周围都是罐头……这明显是被诡异影响了。是因为什么呢？明明小胡和晨晨是一起走的，但是晨晨没出事，小胡却出事了。

   
第(1/4)节