第(3/4)节 。

    在听完晨晨的话之后，其他众人都非常诧异。红帽子忍不住崩溃的抱怨道：“被举报也不行，在外面待久了也不行，那我们该怎么减分啊？按照这样的情况，所有人都只能看着自己的分数越来越高吧！”

    要知道他们现在分数都很高，每天还会因为任务多加分，如果不能减分的话，怕是分数只会越垒越高。

    到了这时候，谁还不知道分数越低越好。想要不死，如果不能自我减分，就只能强行给别人加分了。

    到了那时候，整个客服部，怕是都会变得乌烟瘴气。

    一时间没人说话，所有人都沉默的坐在自己的座位上思考对策。

    着急是一回事，但是该完成的任务还是得完成的。工作时间一到，大家又开始热火朝天的打电话了。

    打完电话的空隙，苏容单手撑着下巴默默思考。已知小胡的死因是因为超时太久，可能界限是一个小时。

    那么换句话说就是他们每天能靠超时消减的分数一共是12分。

    已知每天想要完成任务，至少要加10分，两天就是20分。如今哪怕是分数最少的苏容，都有足足110分，这还是在今天任务没完成的情况下。超时的12分不可能让他们的分数在两天之后变成100分。

    但这也同样这让苏容更加确信，100分一定是个安全区。毕竟如果不是100分是个界限，怪谈也不会千方百计的阻挠他们到达100分。

    只是到底是哪里出了问题，让她怎么想都想不到有什么方法可以降到安全的分数上去呢？

    想不出来，那很可能就是方向错了。苏容重新回想当时晨晨对小胡被带走之前的描述。

    小胡是先胡言乱语，然后开始用手扒拉空气。

    可以肯定的是，这两种行为都是因为他陷入了幻觉。那么需要深究的就是他看到了什么，是否有针对性。

    晨晨说，小胡口中喊的是罐头，他看到了很多罐头，而且看样子应该都是打开的，不然他也不会认为罐头“恶心”。

    对于分数高于100分的人来说，罐头都是很恶心的。

    接下来用手扒拉的行为可能是想把罐头撇开，去到安全的地方。如果晨晨没有把主管叫来，接下来会怎么样呢？

    在没有任何线索的情况下，就算是苏容也想不到。

    但她突然意识到，如果说主管的到来是宣判了小胡的死刑，那么按照逻辑推断，在主管没来之前，小胡都是有可能被解救的！

    这个思路让她眼前一亮，之前困惑的问题也豁然开朗找到了答案。除了被举报和超时之外，可能的确没有别的扣分方法了。

    被举报的确不能超过次数，所以不能多做。但是超时却可以，因为它带来的负面效果是有办法解决的。

    只是应该怎么解决呢？

    又打完一通电话，苏容把这个思路告诉了花奶奶：“花奶奶，你说我们之前因为分数不够100分而陷入幻觉的时候，有解决办法。那超时陷入幻觉之后会不会也有解决办法呢？”

    一旁的晨晨也跟着凑过来听，她以为苏容只是灵机一动，但也跟着思考起来：“规则里不是说面对这种情况应该叫主管吗？”

    不然她也不会去找主管帮忙。

    “可是主管不是当场宣布了小胡的离职？”花奶奶摇摇头，“这很明显，规则里有关这一条的内容是错误的，主管怕是不是最优解，反而是把小胡推上死路的重要一环。”

    晨晨试图挣扎：“……但是、但是万一陷入幻境的小胡会对我们造成威胁，规则里要主管过来是为了保护我们的呢？”

    这种推测其实也说的通，小胡陷入幻境很可能就被污染了，被污染的人残害其他人是很正常的事情。规则里可能正是为了规避这种可能，才会让他们把主管叫来辞退陷入幻境的员工。

    见花奶奶好像也有被说服的迹象，苏容适时的开口：“诶？主管竟然是来保护我们的吗？”

    此
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