第(2/4)节 周止安想到那个画面也不免好笑：“你们部门协作这么艰难？他该按时给你的东西不给也没问题吗？”

    闻又微晃了晃脑袋：“没办法呀。都说自己需求多呢，毕竟都像牲口一样在赶进度。你强调一万遍你的需求很急，只要拖你不出事，他就是可以拖。你脾气越好呢，就越扮演了可以被拖的那个人。我之前吧，觉得催狠了得罪人，每次好好跟他说我的进度真快赶不上了，估计他也没当回事儿。直到我冲过去——他后来跟我说他吓死了，看到我驻扎在他办公区，怕我表演当场发疯。”

    她说着很是兴奋，眼里几乎灼灼发亮：“我觉得很神奇，工作不是事情来了，把它做完那么简单。跟人合作的部分，也不是规划好分工就成了那么简单。而是不停不停想新的办法，把各种可能掉链子的环节都圆上。”

    比起力求稳定甚至不把工作重心放在这里的九岸，陈述身上可学的就太多了。

    但周止安的反应不如她想象中热情，闻又微说完冷静些许：“好啦，我说太多工作了。你是不是听烦了？”

    周止安眼波很静：“我只是在吃醋。”

    闻又微捧腹大笑。

    他说得太平和，叫闻又微无法当真。

    “人都结婚有孩子了，跟我差着，我数数，算了我也不知道他多大，反正有代沟呢。”闻又微凑过去，“偷偷说，如果这次项目顺利，我打算内部转岗。”

    “转岗？”

    “我想跟着陈述。”她道，“机会难得，他自己的团队还没码齐，不然冲他的层级，我要按部就班地来，未必够得着。但最好是他能先跟我提，这样我才可以谈条件。”说到此处闻又微颇为乐观，笑眯眯像一只得逞的猫。

    对于陈述当自己上司期间的表现，如果要形容，闻又微会说他对工作时间和生活时间缺乏边界，对自己对他人都是。

    但同时他也是个聪明人，会给自己筛选队友。他嗅得出一个团队里，谁愿意辛苦一点往上爬，谁无所谓事情成不成，只图到点就走。他知道自己的需求给到谁会被好好执行，给到谁会被当做傻逼老板的奇葩任务。

    他的任务分配极有技巧，每个人拿到手都在可接受范围内，故此他表面看来甚至是个和气老哥。

    闻又微并不掩藏自己的态度，她的意愿明确，想承担更多工作，要更多机会。她知道陈述也在寻找队友。这是互相给出的信号。于是两人一拍即合。

    而后闻又微深切体会到了他是如何无孔不入地把工作塞满生活：

    她会半夜接到陈述的电话，因为他突然想起某个事就拉个会要聊。随时有想法就随时开会，随时论证可行了就下手，快得目不暇接。他自带一种可怕的驱动力，对于只想在此获得一份稳定工作的人是噩梦。

    有一回出差路上，陈述抬头看见某个品牌的大楼，忽然说：“走，我们去看看他们老板在不在，聊个天。”

    闻又微觉得他疯了，但从那一家大楼出来时，他们拿着刚达成的重要合作意向。

    陈述的工作作风声名在外之后，很多人都对她“报以同情”，但事实上……她很喜欢。跟陈述一起干活儿会获得非常可怕的正向反馈机制，一切都太快，太新，太不可思议。

    她从前自觉已算敢做的人，见了陈述才知道，还有更多九连环可以一剑劈开。

    协作项目结束之前，陈述问闻又微在九岸那里还有什么没收尾的事，让她赶紧搞搞结束。闻又微明知故问：“什么意思？”

    陈述：“来跟我玩儿，别在九岸那里‘吃低保’了。”

    闻又微心说，这话要给九岸听见，他得在内部论坛匿名喷你两百楼。陈述先开口，她就有余地，道：“可我们还什么都没聊呢。”

    陈述满不在乎笑道：“不就是待遇，都给你按顶格争取，这点东西还要来回聊么。九岸那里你自己好开口的吧？搞得定哦？”

    闻又微张着嘴好一会儿，说了个“行”。

    晚上回家乐得抱着周止安狂笑
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