第(2/4)节 见九岸看向自己，说不慌是假的，可是这东西只是发在内部群里，做的时候也没敷衍，就算不对，能不对到哪里去？她懒得再辩，如果工作就是充满这种无意义的拉扯，那还有个毛意思，留下也未必很快乐。于是直愣愣地道：“我确实没问。立洄跟我说完任务我就按自己的理解做了。现在具体有什么问题吗？”

    九岸看立洄：“为什么要她自己理解？我跟你强调过要点的。”

    立洄直了一下身子，他有片刻犹豫，似乎觉察事情走向不如原先所想，但他又想试试自己的盘算是否依然奏效，于是顶住了压力开口：“我也是怕微微年轻出问题，自己熬夜做了一份备用。”

    场面更冷了。

    闻又微觉出味儿来，这太明显了，明显到如果九岸看不出门道他就不该坐在这里。她的表情凝固不动，内心弹幕疯跑。

    九岸陷入沉默，不知道在调理自己的无语还是愤怒，好一会儿才耐着性子开口，有一种生吞了两个圣僧之后勉强达成的平静：“你们都很厉害。进来的实习生没有哪个是不厉害的。那为什么要把你们分进团队呢？”

    他看看两人，见二位谁也没有要跟他互动问答的意思，自己说下去：“因为没有团队，你一个人什么也做不了。除非你是天才，还是个不怕过劳死的天才。”

    他脸上有一种“虽然很烦但不得不说”的表情，闻又微后来见多了才懂他，九岸是个潮流的年轻人，没到愿意苦口婆心跟人讲道理的程度，这种道德教育碍于职级不得不做，说轻了唯恐不到位，说重了怕被年轻人背后叨咕“爱当爹”。因此每到这种他不得不说几句的时刻，他都相当地，烦。

    九岸：“公司考核的时候不会说你，立洄，做得好不好，你，闻又微，做得好不好。我都够不上被???单独拎出去考评一次。公司看的是更大的团队，团队又是什么？说白了，公司花了多少钱，养活了跟你一伙的人，然后跟你一伙的人，又一起产出了什么些东西。”

    他说着情绪开始起来：“你的队友做了无用功，对你不是好事。你以为你跟谁比呢？内耗，内耗很好玩吗？以为来了吃现成的蛋糕，六块蛋糕，杀死另外五个小朋友，自己就能吃个整圆了吗？那蛋糕哪儿来呢？前人给你做好了，你接收遗产呢？想不到吧，没现成儿，得自己做。做不出来团队就死了。”

    两个年轻人一言不发，会议室静得落针可闻。九岸说得投入，但内容正直得跟他这种性急小潮人的人设都不太相符，两人也就各怀心思地听。

    九岸咬了一下腮帮子：“我进来的第一天就有人告诉我，太和没有单兵作战。最开始我觉得是套话，后来晓得，合作不是套话，不是我们多待几年就道德品质高尚了，就开始讲好听的价值观了，是你会知道这世上根本没有几个能牛逼到单兵作战的人。你出身名校又怎么样呢，绩点前三又怎么样呢，你一个人，能做出多大的动静？”

    他轻轻一哂：“你的同事拖后腿，你的同事被你指着绕弯路，不意味着你比ta好，你要在这里拿第一名了。”

    九岸的一字一句非常清晰：“如果你的老板看不出这些弯弯绕绕，就意味着你进了一个傻逼团队，上了一艘破船，稍有变动，你们就要一起被干，掉，了。”

    他观察二位的表情，虽然烦，该说的还是得说下去：“听着假吧？假就对了。你现在都不信的东西，以后更不会信。以后不信，就走不远了。你可能待在这里拿着太和的title，也觉得客户挺傻的，是被你骗钱的傻逼，用这个观念去对接，没有两个来回，他就不再信任你了。你没意识到只有你真的帮他解决问题，他感受到你是真心的，你们的合作才能继续。”

    九岸缓了又缓，语气稳点了，手头不断转动的笔暴露他的焦躁未减分毫：“人跟人区别挺大，在有些时候。好比你让我考试，我考不了你们那些高分。但人跟人有时候区别也不大，傻子都能知道谁对他好，他要找谁玩儿。工作只有一个部分吗？是你要比谁好？是你给谁创造价值，哪些人愿意跟你玩儿！这
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