第(2/3)节 要是赶上节假日，经常三四十万笔，我们实在没有人手啊。”

    分管开发的副总乔云被急招进总经理办公室。

    “自动对账的问题，什么时候可以解决？”安夏看着乔云。

    赵健心里哼着小曲。

    赵健早就找到乔云说要做系统自动对账。

    乔云总说没空没空，要等排期。

    乔云也很无奈：“不是我们不想做，实在是人手不足，有一组人被分去了新闻版块。虽然开发完了，但是后续的维护也得是他们，还有新增的功能……”

    “招人吧。”安夏明白他的意思。

    乔云面露难色：“这个项目很新，要是想尽快上线，普通水平的人是肯定不能胜任的。”

    安夏了然：“想挖人是吧，有看上的目标人选吗？”

    “啊，可以吗？！”乔云双眼放光。

    “我觉得甲骨文的何威不错，他做过类似的清算系统，很有经验，有他在，可以事半功倍。”

    安夏：“……”

    何威，甲骨文公司在1989年成立后，培养的第一代本地工程师。

    听说不少国内开发的重要核心项目都是他领头干的。

    这人，肯定是老板的心肝宝贝。

    安夏：“李俏，来一下我的办公室。”

    人事总监李俏，她踏进总经理办公室的时候，对前方的凶险还一无所知。

    她看见赵健和乔云站在屋里，还以为是这两人在安夏面前打了起来，自己是来处理他们的。

    万万没想到，安夏告诉她：“想办法把甲骨文公司的何威挖来。”

    李俏做人事这么久，一直都是顶尖人才自己往紫金里跳，她们人事部只要从简历里挑挑捡捡就行了。

    从来没想过，还要挖人。

    这主意，肯定是乔云出的，她默默看着乔云，乔云微笑着对上她的目光：“哎，都是赵总要得太急啦。”

    赵健清了清嗓子：“都是为了公司业务能赶紧上线。”

    得，一个大帽子扣下来，李俏还能说什么，有意见那不成了不想公司好了。

    安夏看着三人，郑重道：“这件事我知道很难，不仅国内，连国外都没有公司做过，我们是全球第一个做的。如果能做起来，以后不管你们在不在这个公司了，这件事都将会是你们履历上光辉灿烂的一笔。”

    第56章

    李俏这辈子没干过挖人的事，她的感觉就像百货公司的营业员，忽然从坐在玻璃柜台后面等人求着上门，忽然变成了挑着担子满街跑的小贩。

    不仅不知道生意能不能做成，而且还会被人赶。

    比如现在，她打电话想找何威，直接在助理那里就被拦住了。

    何威的助理客气地对她说：“您有什么事，我可以帮您给何工预约。”

    李俏好不容易憋了个谎，说有业务要找何工谈。

    结果对面助理请示了一下之后，温柔地告诉她：“何工说，您如果要谈业务，请与我们的销售部同事谈，我可以把他们的电话给您。”

    李俏尴尬地收下电话号码之后，还是不知道应该怎么办。

    一天过去了，李俏连何威的声音都没有听见。

    她是紫金成立后的第一个人事，很多人都是她和安夏一起招来的。

    一直以来，她都相信财务和人事是一个公司的重要部门，其他人也是这么相信的。

    平时，她为了激励后辈，经常也会起一些高调子，说不能只做容易的工作，人事是公司人才库的管理者。不仅要管好现有人才，还要将尖子从外面选进来。

    最重要的是，完成领导交办的任务。

    现在，除了安夏之外，整个人事部的人都在看着她，怎么完成领导交办的任务。

    要是见着何威，把该说的都说了，何威给了她一个绝对不可能跳槽的理由，那还罢了，连面都没见着，这实在是说不过去。

  
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