第(2/2)节 又有多年的销售经验，缺少的只是操作电脑的经验。”

    “那员工关系呢？会不会有代沟，管理上又是不是能积极配合？”

    梁欣一怔，但她还是想试试，“这些问题是管理者要考虑的问题，不是她们的问题，只要她们能认真工作，把业绩做好，这就够了。”

    韩非抿唇点头，轻松一笑，“好，那你就试试吧。”

    “你放心，我一定会把人培训好的。我上次做的新人培训手册已经内容很详尽了，让一个新人快速上岗是没有问题的，但是接下来的招聘速度和缺口比较大，我想再优化一下。”

    “噢？”韩非示意她继续说。

    “不要零散带训了，将人都集中起来做新人培训班。一周开一期，企业文化让人事部讲，而关于产品知识的部分，给予优秀员工课费，让他们进来培训，提高他们的企业归属感和认同感。最后关于销售的部分，现在可以我来讲，后期就让销售经理轮流来讲。”

    “销售技巧，以后就固定让总监讲吧。”

    梁欣无所谓的点点头，补充道，“有制度就要有监督，人事部不能什么人都招，销售部也不能什么人都要。如果意向不高或者能力不匹配人的索性就不要办入职。”

    “所以？”韩非侧过头看她。

    “留存。”

    “留存率。”

    两人异口同声后，相视一笑。

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