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    其实每个人心中都有一杆秤，清楚地知道过去的优异业绩往往源于对客户资源和热门资源的占据。毕竟，那些掌握热门名单的人，他们的转化率无疑会比只掌握普通名单的人要高，业绩自然也会随之增长。

    任飞对待自己人，向来都是这样只赏不罚的。

    可梁欣不喜欢这一套。她觉得在只要公司制度公平，员工严格按照销售流程工作，其实人人都会有机会成为脱颖而出的那个人。

    因为数量引起质变，这是概率问题。除非你对待工作，不够努力，不够认真。

    至此，大家终于认清局势。现在的销售总监是梁欣，而梁欣跟韩总完完全全就是一条心。

    “好了，大家继续工作吧。”梁欣见众人各回各位，继续工作后，才转身回办公室。

    临到门口时，又想起销售流程的事情，只好回头又道，“请连经理将离职员工的工作手机收上来，送到我办公室，谢谢。”

    连小小微微颔首，两三分钟后，她怀抱着一二十台手机走进来，整齐地摆满了梁欣的桌面，然后又立马退了出去。

    梁欣随便拿起一台，开始翻阅他们与客户的聊天记录。不过，才检查了三部手机，梁欣的眉毛就紧紧拧在了一起。

    她还是高看任飞了。这仨人压根儿就没把自己当销售，每天干的全是客服的工作，也不知道他是怎么培训员工的？
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