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    “今天没单，明天没饭”“你停下脚步的时候，竞争对手都在快马加鞭”……放眼整个公司，每一个项目都充斥着这样的slogan，而比slogan更疯狂的是，企业执行严苛的末位淘汰制，只要连续两个季度垫底，就得卷铺盖走人。

    “我笃信想要做成一件事，是要坚持长期主义的，怎么能用半年时间就判断一个项目到底成还是不成呢？”江柳青喝了一口酒，跟我说道。

    他自信自己接受过制度完备的外企熏陶，兼着一些尚未被社会毒打掉的书生意气，洋洋洒洒写了一篇万字长文，细数公司制度建设和改进方向，发在了公司内网上。然而出乎他意料的是，迎接他的不是老板的垂询，而是同事的揶揄与笑话。

    直属领导干脆就在会上说，我们不需要眼高手低的所谓“人才”，需要的是敢开疆拓土的勇士。那一刻他就知道，自己在这儿应该是待不下去了。

    “然后，我那个项目组的一个前辈要跳槽——彻底地转行业。”江柳青说，“他在跳槽前找我，想带我一起走。”

    于是江柳青就跟着那位前辈，前后脚递交了辞呈，一脚踏入光鲜亮丽的cbd。
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