第(2/5)节 为组队产生矛盾，那高等级的人会怎样。

    阿五是甲等级的徒子，她在组队这几日是天天吵得不可开交。原来阿五这个人脾气非常古怪，对所有人都十分尖酸刻薄，在派里的名声向来不好，此次组队，但凡有点能力的，都主动避开了她。

    这就导致了她只能选一些别人挑剩下的徒子当队友，挑剩就挑剩下吧，反正有的是人可选，只要能参加比赛就行。

    但气人就气在，每次好不容易招进来的乙等队员，用不了多久就被其它团队给挖走了。阿五这个气啊，便不顾形象地跑过去跟人家骂仗，骂得又狠又难听，名声更臭了。

    大家都是进来修行的，彼此之间抬头不见低头见，不需要太亲近保持客客气气的态度就刚刚好。谁能顶得住这种霸道队友，这还是在组队阶段，万一以后出去完任务，日日夜夜都跟这种人呆一块，修为能不能涨不确定，倒有可能被她打压得不想活了。

    于是到后面，不仅乙等徒子跑，连丙等的徒子能跑也都跑了，最后整个队伍只聚集了一批丁等戊等的徒子。

    队伍配置不好，那就代表着胜算不高，乙等队员更加招不来，眼瞅着报名要结束了，阿五愣是划拉不来一个乙等成员。

    关键时刻，一个乙等队员过来跟阿五说自己可以加入，但她最近有些私事，不能随时到位，领的任务需要靠你们一起帮衬着完成。

    什么意思呢，就是说这个乙等队员觉得阿五这个队太拉垮，不值得自己辛苦出力，就想占个位置挂个名，帮你获得参赛资格，活她不干，但得奖了她要拿。

    啥人遇啥人，阿五不要脸，那自然会有比她更不要脸的人。你不接受她的意见那就不能参加比赛，你接受了她的要求，那整个队伍都跟着憋屈。

    这种情况下，阿五到底该如何选择呢？

    既然是比赛那便有竞争，竞争就必然会弱肉强食，对于底层结构的戊等徒子，团队大赛即是一个难得的机遇，又是一场不小的磨难。

    小紫非常幸运地加入了一个不错的团队当中，这个团队的人员配置还算不错，与她同等级的还有一个戊等徒子叫小青。

    正如虹琪说的，虽然派里实行的是人人平等原则，但真正落实到现实中，人和人之间总是会有差异的，有差异便会有区分，区分大了自然会形成地位等级。

    小紫作为修为底层者，在和一众高修为的徒子完任务时，能出的力毕竟有限。这个时候，怎么发挥她在队伍里的作用呢？

    后勤，简单来说就是伺候队员的吃喝拉撒，干所有团队产生的杂务。

    别看这些事不起眼，但足够压塌一个人的内心。

    本来小青和小紫一样，该共同承担队伍的后勤工作，但小青自带外挂，她家世好有钱，有钱能解万忧。于是，大家都默认由小紫承揽所有后勤工作。

    做后勤不仅仅是苦累，更是一种低人格低自尊的工作。同样是英雌派的徒子，为什么别人就能够两手一甩，十指不沾阳春水，受人尊敬拥护。而自己却要唯唯诺诺地埋头伺候着她们，干最辛苦的活，挨最臭的骂。

    时间长了便会形成一种习惯，谁都可以指责自己，谁都瞧不起这个低等级的徒子。偏偏不能反驳顶嘴，因为她知道自己这个位置有多么的抢手，一旦被队员排挤出去，那其她人就会立马取代自己。卑微的情绪会影响到她未来的生活，让她无法自信无法勇敢。

    她明明可以堂堂正正地在英雌派里当个新手徒子，专心修炼慢慢提升自己的修为，为什么要为了那些奖励而毁掉自己的尊严呢？

    “英媂，如果是你，上面的三种情况，你会怎么选呢？”朝羽茉将白衫送来的报告合上，问身旁的英媂。

    扣扣耳朵，英媂漫不经心地说到：“我会直接把制定赛规的人扇老实了。”

    “可惜，能扇定规者耳光的人，本就不用参与规则。三个案例，最终都选择了继续参加比赛，因为她们知道当前的困境都只是一时的。千千还会遇到新的朋友，阿五可以靠比赛
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