第(2/3)节 负责，升我当经理。”张义仁当然不肯相信了，成为部门经理可是他最近一段时间最渴望的事情，这相当于他的梦想，现在朱飞跟他说是在忽悠他，他心里要是能够接受那才怪了。

    “年底推广部分成两个部门？这谁跟你说的？”朱飞反问道。

    “老柯说的呀！他说推广部的只能会进行细分，一个部门专门做渠道促销计划，另外一个部门专门负责品牌建设，我负责品牌建设这一块。”“这事儿我一点都没听说呀？！”朱飞一脸不解的说道。

    “这是推广部内部的事儿，你怎么可能提前知道？我估计现在也就没几个人知道。”张义仁说出这句话的时候，心里有点小小的骄傲：推广部的大动作，恐怕闫明亮和舒学方他们都不知道呢，因为我是推广部的重点培养对象，柯总监才会提前告诉我。

    “兄弟，我不是想扫你的兴。这样部门扩充的事儿，要是没有提前听到消息，那就是老柯一个人的设想，既没有跟高太商量，也没有跟张总知会，可能他跟李若冰商量答应吗？”朱飞反问道。

    “可是品牌推广是必须的，多花这三四十万，说不定能创造三四千万的收入呢！”张义仁死鸭子嘴硬。

    “好，那我们就退一步讲，高太会同意这个扩充推广部的计划，那你有没有想过，公司里其他的部门会怎么想？张总会怎么想？”“张总怎么了？这是推广部内部的事情，他不至于这个也插手吧？”“现在办公室里坐着的，除了销售部的人多，还有也就属推广部的人多，而且大家都知道，推广部的人整天闲的没事儿干，工资拿的还高。你别误会，这话不是说你，是说闫明亮和舒学方他们两个。一个部门本来天天都没做什么事儿，你觉得还要扩充人员，其他部门的同事就没有微词了吗？年终奖就那么点，再多出来两个经理跟着分钱，你当销售部孙经理是死人？整个优雅也就销售部干活儿最多，回头人家还拉不拉磨了？这事儿只要提出来，在办公室里肯定是反对声一片，老柯不可能推得下去的。”朱飞分析道。

    “不太可能吧？老柯既然敢这么说，肯定就有他的计划，应该是可以搞定的，他要是搞不定这件事情，提前说出来干嘛？找着给自己丢脸？”“那谁会知道？反正我觉得这件事儿不靠谱，你也不要抱太大希望，小心回头希望越大，失望越大。”朱飞说道。

    “哦，知道了。”张义仁嘴里这么应着，心里却不以为然，他觉得朱飞说的也太过绝对了，老柯怎么敢把没把握的事情拿出来乱说？他却忘了，做品牌的人都有这样的先天不足，思维天马行空，做事太飘，嘴上的功夫总是走在前面，行动却落下很远。

    其实他不相信朱飞的分析，最重要的原因还是那个经理梦迷住了他的双眼，让他听不进别的。这就跟那些被电话诈骗了的人一样，只想着把钱转给对方，根本听不进别的，因为他们的眼里只有自己卡里的那些钱，如果不转过去就是损失，别人的劝说，他们是听不进去的。

    朱飞也看出了张义仁的言不由衷，叹了一口气之后，不再说些什么，他在职场混了那么多年，知道什么时候该说话，什么时候不该说，有些话即便你是怀着好意提醒对方，也会让两个人反目成仇，还不如把话憋在心里，等到对方到头来吃了亏，才会想起你的好。

    从这件事可以看出，朱飞在职场上的认识，要比柯梁源强得多。柯梁源在职场争斗方面其实很不成熟，他是在广告公司靠忽悠起家的，但是大多数时间是对外忽悠，内部争斗这种事情，他干得很少，他有这方面的阅历，但是远远比不上张总他们这些老手。他在职场上太想当然了，觉得有些事情靠自己忽悠就能搞定，却忘了老板最在意的是什么。

    职场上的一个黄金法则就是：不要去触碰老板最在意的区域。如果是能给老板带来好事还好，如果是负面影响，那么你离出局也就不太远了。比如老板最在意的是钱，那么在钱的这方面，你最好不要去触碰，如果老板在意的是权，那么你在工作时最好不要自作主张，多多请示才是最需要的，如果老板在意的是面子，
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