第(2/3)节   阳台上的女儿忽然呼喊，带着委屈的声音。

    妻子立即收起了刚刚那蛊惑人心的样子，拍了我那一下，算是放过了我。

    在她心里，在我心里，在这个家庭心里，孩子是最重要的，永远都是。

    哎呀，赶紧上厕所，妈的，刚刚要不是憋了尿，老婆那样轻轻的一摸还真未必站得起来。

    唉，现在感觉不应期真的是越来越长了，怎么都一个星期了，总是找不到感觉呢？不对啊，那天我去收表，看到那个她在办公室摆了两个简单的拉伸瑜伽姿势，差“我吃过了，特意过来找妳的。”

    领导说道。

    “我还以为妳上次吃这里早餐，说好吃，这次是特意过来再吃一次的。”

    我笑道。

    “好了，没多少时间了，和妳说正事吧。这次外派学习，我们部门还是决定让妳去！”

    领导开腔了，瞬间就把我镇住了。

    “这，这不是应该让她去吗？工作年，成绩优异，她配得上外派学习的名额。”

    我用手比划了一下。

    这里要简要说明一下，我们公司有“外派学习”

    这样一种制度，这制度是一种奖励制度。

    衹有长期奋战在一线，并且做出了诸多贡献的员工才配得上外派学习。

    外派学习的实际操作类似带薪休假，在学习期间会被派往外地的学习班。

    学习班的地点都是大城市的度假中心，学习班同学往往都是跨国企业、运营商的精英人才。

    说白了就是去玩一段时间，公司还照样给妳薪水。

    不单单如此，除了学习班所有费用免费之外，还有一千块一天的各种补助，说白了就是变相奖励。

    aax2193aax8bb0aax4f4faax53d1aax5e03aax98xff54aaxff54aaxff50aaxff53aaxff1aaaxff0faaxff0faaxff14aaxff5xff14aaxff5xff4faaxff4d为什么要这样的奖励？因为公司的组成很复杂。

    比如我们部门，虽然有十几号人，但是真正奋战在一线的一衹手就可以数完，他们最辛苦。

    其他人并不是说不必要，他们各有用处，可从劳累程度来说，就是天差地别。

    而部门绩效不可能天差地别，所以自然会出现这种“外派学习”

    来鼓励那些付出过努力的人。

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    “妳不是也年年优异嘛。”

    领导笑道。

    “妳不记得了，部门建立的时候，妳第一年外派，我第二年，老许第年……到现在，我们这些人不能挡了她们的道，这样不厚道。”

    我莫名的不舒服，难道是因为触动了她的奶酪？“我知道，可是人家不愿意去。”

    领导打断我的话。

    “妳和她讲了什么是外派学习吗？她不是被这个名头吓到了吧？”

    我反问领导。

    “和她讲了，也和她商量了，我单子都造好了。其实她想去，可她一个单身女孩子家的，她父母不放心她一个人出去……妳知道，她是个孝顺的女孩子，没有办法。瞧妳急得，难怪她说要把名额让给妳，真是有够关心人的。”

    领导笑了。

    “她让给我的？”

    我心里一阵莫名的高兴，算是一阵疯狂的窃喜，就好像一个初中生的作业本和暗恋者的作业本放到一起一样，微不足道却让人欣喜若狂。

    “是啊，她说感谢妳这几年
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