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    “啊？”陆柠瞠目结舌，迟疑且有些发懵，抬头看一眼后面写着的店名，确认是自己来过几次的这家店，且老板娘也是熟脸。他不解地问：“我开春来洗短款的羽绒服，也才五十不是吗？涨价了？”

    从五十直接拉升到八百？

    这物价飞涨的程度，简直突破他的认知。

    老板娘将衣服放下，翻折叠好，抬起头耐心地同他解释：“这个牌子单件衣服就要五百了，这个衣服是他们的成衣系列，面料什么都是顶好的。八百真的不贵，我还得去市区的连锁店调材料过来。”

    “你看，外面、里衬，还有领子里，全都是不同的面料。”

    陆柠默默地打开支付宝：“好的，谢谢您告诉我这么多没用的冷知识。”

    老板娘笑了：“哈哈，你这小孩儿。阿姨又不骗你。你要是跑市区去，他们狮子大开口收一千也是可以的。”

    “……”

    陆柠看着这件衣服，宛若烫手山芋。

    他转了转手头的粉水晶细串，默默的想：很明显，他目前急需的是招财黄水晶，而不是招桃花的粉水晶了。

    -

    到晚上。

    陆柠收到同事晓雪的微信消息。

    【柠宝，明天上午，盛远控股的人事总会带人过来，你记得穿正式一点，估计我们都要去端茶送水当小厮。】

    陆柠实习和毕业工作都是在一家从事视觉算法的互联网软件公司，叫远目科技。

    远目科技一直想找大资本靠山将算法固化到芯片。

    一个多月前，公司谈妥盛远控股，并开始进行公司各层面的整改。

    明天是来谈人事管理和规章制度。

    陆柠是刚毕业的应届生，由晓雪这位前辈带着，在人事部负责招聘和其他杂务。

    他靠在床头打字：【好的~谢谢晓雪姐姐！么么哒！】

    要是没有晓雪，以他应届生的清澈，面试都过不去，所以很感激晓雪一直带他。

    晓雪发了一个t：【这是盛远可能会跟我们接触的高层名单和介绍，你大概过目下。】

    陆柠打开后，第一部分就是盛远控股的顶层高管。

    第一个是大老板蒋明易。

    【顶头的大老板也会来我们小公司吗？】

    晓雪：【前面那几个，可能财务的会出现，其他都不来。】

    【资料是别人发给我的，没注意删，后面的反正大差不差。】

    陆柠：【好的，我认真看起来！】

    果真到后面开始有照片，他认真努力地试图记住各位高层的脸。

    等看完后，不小心文件关闭，重新打开又跳出第一部分。

    蒋明易三个字出现的时候，陆柠想，大老板的名字真是好板正，上个世纪的人取名字真的挺讲究的，估计对运势好。

    第2章

    自从盛远控股的人事部门轰轰烈烈地进驻远目科技后，远目人事部几个人忙得人仰马翻。

    陆柠其实还蛮乐意学习系统化的人事工作和章程，毕竟小公司不规范，学习的空间小。

    人事部也有人员调动，坏消息是有人被开除，陆柠暂时肩负起更多人力板块工作。

    好消息是有一个经理因为工作能力优秀，和盛远控股的人事总一拍即合，会升任为人事老总的助理，要跟着学习进修一段时间。

    更好的消息是，远目科技从此跟着盛远控股，彻底贯彻八小时工作制，逐步去掉加班旧习。

    陆柠觉得盛远控股很人性化，能看到努力工作就有回报的前景。

    他不图发财，但希望可以稳中求进。

    这天。

    远目科技来了几位供应商参观和洽谈合作，其中一个是老外，点名要喝冰美式。

    刚来的实习生小韩被指派了这份工作。

    她其实归在人事，一出会议室就找陆柠问去哪里买冰美式。

    陆
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