第(2/3)节     他坐在驾驶座，目送她进入大厦旋转门。

    作者有话说：

    笙笙：该怎么不伤他面子地提离婚呢？【苦恼脸jg】

    小陆：？？！【委屈脸jg】

    s：每章留评都有红包～

    第3章

    ◎“两个人确实挺配。”◎

    余笙到办公室，卓琳跟她几乎前后脚，“明后天准你休假。”她给卓琳放假。

    这次卓琳跟着她去柏林出差，连着高强度工作两周，昨天又临时回国，一天的飞行时间加惊吓，落地连时差都没来得及倒，两天假期已经是亏待。

    卓琳闻言，笑吟吟问：“可不可以攒着凑个长假？”

    余笙抬眼，看着她。

    女孩眉眼带笑，还在跟她“讨价还价”：“长假不行，中长假也行，我愿意为此跟着余总加班到天明。”

    俏皮的话逗笑了余笙。

    卓琳松口气，她倒不是真要长假，只不过接下来事情多，今天一个上午光会议就安排了三场，内部、对外的，都是硬仗。他们余总对工作又向来严苛，对自己更是下得去手，说实在的，余笙替她考虑，她将心比心，她也心疼她。

    余笙明白她的好意，话不多说，只记在心里，“行了，等会儿的会议资料给我看看。”

    卓琳秒变脸，化身干练总助汇报工作。

    第一场会议在八点半，内部会议，为了解决上海幼儿园退费矛盾。问题不大，半小时足以。最棘手的是第二场和第三场，针对余笙父亲提出的集团与园所间组织架构的重组，还有上海新校区的动工引资问题。

    受前两年疫情影响，几个分校因地方政策停课，确实亏损严重，董事们要求裁员节约人力成本，这才有了今天这一出。

    “我花钱不是做慈善，年年亏损就是管理有问题，早该这样了。”这是上海分部其中一位董事的原话，明着撕破脸他们不会，内涵两句他们无所顾忌，就差明晃晃说是余笙的管理有问题。

    当初余笙空降上海分部时就有传言说，她父亲因为偏爱小女儿，干脆将大女儿流放上海。这两年余笙做的每个决策，两个董事几乎都是眼睛不是眼睛，鼻子不是鼻子。她名义上是上海分部的负责人，实际几个资深高层至今都没有真正把她放在眼里。

    由此，传闻更是甚嚣尘上。

    否则余董为什么不给余笙撑腰？哪怕他出面说上一句，余笙也不至于举步维艰。

    冗长的会议，不欢而散。

    等结束第三场关于新校区筹建动工的会议已经快十二点，卓琳从食堂打了饭上来。

    余笙还在忙工作：“先吃饭。”卓琳收拾茶几，碎碎念她。

    午休时间，卓琳并没有将她当老板。

    余笙头也没抬：“稍等。”

    卓琳说起上午的会议，顺便说同事小群里的八卦，“总部真的请了外面的企业规划公司重新调整组织架构？学姐你不知道，风声出来，几个园所的人事行政都来打听消息，说是学校里人心惶惶。”

    去年上海封闭了半年，经济形势不好，大家都怕失业。

    卓琳看余笙在会上的态度，猜测她有所保留，可还是开了口。

    “打探消息？”余笙终于抬头，对她露出笑。

    卓琳摆餐具：“可以吗？”

    余笙拉开椅子先去洗手，她边走边说：“可以，但我时薪。”

    卓琳一愣，哀嚎。对，可以，但聊天时薪按分折算，她花不起。

    余氏教育伙食好，两荤两素一个汤，余笙洗完手，看到宛如小学生等放饭的助理，她笑了，耐心给卓琳解答：“我不否认企业化更便于管理，但教育始终是教育，完全由企业化管理做教育，弊大于利。”

    她冷静分析利弊，并不藏私，卓琳如获至宝。

    余笙最后总结：“开源节流没问题，可是，教育的根本在于人，将企业规划的固本一套用在学校上，这叫本末倒置。”

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