第(3/3)节 柯认为不公平。但她的目的不是要公平，而是争取。

    赵柯看着赵新山，说：“这个合作社是生产队集体的，但也得有个主管人，我家出了大部分钱牵头，我自荐初期由我负责，可以吗？”

    赵新山皱眉思索。

    许副队长依旧不太赞成，“你这么年轻，没啥经验，这么大的事儿，万一出岔子，承担不起。”

    赵柯坚持：“咱们生产队都没有合作社经验，既然都是从头开始，我自认为更有优势。”

    以后合作社由谁负责，是以后的事儿，初期赵柯一定要掌握在手里，否则三百块相当于白拿。

    赵柯调转话头，问：“许叔认为我不合适，那谁合适？”

    队长赵新山管着整个生产队，只能掌舵，不可能参与到每一步，事事都管。

    许副队长年纪大了，精力有限。

    合作社的会计肯定也是牛会计，没必要争这个。

    许副队长没有直说，而是转向赵新山，道：“我退下来之后，想让许诚接我的位置，我觉得他也适合。”

    生产队的选举，说是公平选举，其实有很大操作性。

    就比如接班人，完全可以提前培养，甚至利用前一任的人脉威望为他铺路，基本上都能成。

    像赵柯这样意外成了妇女主任的，十里八乡都少有。

    许诚是许副队长的儿子，许副队长这么说，就是将来有一定的把握能推他接任。

    老师也就算了，合作社，赵柯绝对不可能让人摘她的桃子，“他还没接许叔的位置，就是个普通的社员，身份上肯定没办法服众，除非许叔你现在就退下去，他也能得到社员们的同意成为副队长，我就愿意跟他公平竞争。”

    她平时都笑呵呵的，不争不抢的，也很尊敬长辈们，突然这么强势，很让人意外。

    赵新山看着赵柯若有所思。

    而许副队长脸色有些不好。
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