第(2/4)节     小穗的手收在会议桌下，在膝盖上握成了拳，试图缓解局面。

    “剥离的case我处理过一些，老实说长痛不如短痛……”

    她再解释，从级别上和格局上都是不对等的。廖驰镇静地接过话头，话语同样掷地有声。

    “从另一个角度看，新产品老产品，优质客户和长尾客户，只要经营思路和未来目标不同，早晚要下这一刀。”

    会场里又一阵嗡嗡的议论声。

    没有人愿意别人不由分说的来动自己的奶酪。在这些被强硬剥离出去的中层看来，重组不过是不负责任的甩包袱。而廖驰是主导，小穗是帮凶。

    会议足足讨论了四个小时，到最后被伤害最深、仍无法接受的人是老李。

    “我不同意。业务看业绩，这是天经地义的道理，但客户有什么优质劣质之分？”

    小穗修正：“不一定是不好，只是不够成熟。”

    老李没听进去：“这两年业务顺顺当当，业绩好不容易见涨，劳什子的非要上市！没有竞争对手的一半大，有人管吗？市面上一堆小公司来抢我们的底盘，有人帮我们吗？”

    “上市就上市，为什么要我们做牺牲品？主力业务再光鲜，还不是我们一帮销售兄弟一个一个单子打下来的！新产品苦哈哈的不好推，我们费劲地动员了百分之五十的人把精力放上去。我们给出了多少承诺才把队伍和客户稳住，你们知道吗？”

    “云驰要大力培育啊，陪伴新客户成长啊，这不是我们每天和客户灌输的口号吗？说改就改，公司要自己打脸，我们没这个金刚钻，不如廖总自己试试去！”

    一番话痛陈利弊，说得极端气愤，全无老李惯常的圆滑和通融。

    附和的人不少，周望川向后仰头，后脑靠在椅背上，安静地听他发泄，一个字没有多说。

    作为被轰炸的目标，廖驰动容了吗？并没有：“我们看的，是大局。”

    动容的反而是小穗，本来就不坚定，听完心里的天平更倾斜了，安慰老李。

    “我很认可新产品的成长空间，将来作为事业部也好，独立公司也好，融资安排上完全不成问题，在新的平台上一样可以发展壮大。”

    她会尽最大的努力帮助融资。老李呵了一声没说话，看她的眼神却像第一次认识她一样的陌生。

    双方都很坚持，廖驰咬紧牙关不松口，无论如何必须拆，马上拆。

    最后盖棺定论的还是周望川：“业务部门不能亏待，剥离剥的是几百人的生计和前途——经济补偿和职位补偿，拿得出来再说吧。”

    白话一点就是，单设公司、独立运营，那给大家的位置呢？上市成了鸭子飞跑了，股份和上市部分同等甚至更高的比例呢？

    廖驰青着一张脸，指挥小穗：“那就安排人做。”

    被员工交口称赞有担当的，总是周望川。被诟病资本家不讲道义的，总是他。

    小穗也满脑子的官司。完了，唐进和她形同陌路，老李也和她反目成仇，她干的为什么都是得罪人的活？

    第48章还是被亲更舒服

    心理学家说，敢得罪人，是一个人内心强大、心智成熟的标志。

    小穗内心的小宇宙还很脆弱，所以她每次遇到两“军”交战的冲突，总有点战战兢兢、唯唯诺诺的不安。寄希望于大家以和为贵，不要轻易打碎那种平衡。

    对两位处于交战漩涡中的男人则不然。雄心勃勃之下的争强好斗，是男人隐藏的天性，也是男人天然的生存技能。

    在廖驰看来，反对派的要求不过是谈条件而已，归根结底还是要利益二字。

    小穗是一名打工仔，对他高高在上的姿态难以感同身受，所以觉得他这个结论对也不对。

    听起来似乎是赤裸裸的真理，可这种话术只适合屁股坐久了老板椅的他。一般受众听了，没有一个会感觉舒适。道理之外，欠缺了点对底层员工的人情味儿。

    周望川猛烈
第(2/4)节