第(1/4)节     第二，是关于技术部门的事情。技术部门的刘长风，也就是那个高级主管，和李云关系并不好，这是公认的。李云今年夏天的时候，有过很好的产出，老板二海都曾经单独奖励过。如果不出意外的话，李云今年年底有望成为高级主管。这俩人之间的矛盾，主要是这个事，刘长风认为这个事他功劳最大，但最终技术经理朱杰，判定李云功劳最大。事后，李云虽然没有直接升职，月薪也是涨了3000。

    第三，是关于业务部门的事情。业务部门是最大最主要的部门，涉及的事情，三天三夜也说不完。与本案相关的主要是出在业务经理王大鹏身上。业务部一共两名经理，另一个与本案没什么关联。王大鹏管了5名主管，16名组长，以及170多名员工。

    本案有关联的两名女组长，林薇、孙静哲以及喜欢林薇的男组长安成华，都是王大鹏管的。

    王大鹏这个人有个毛病，就是他非常注重组长这一级的工作，主管他都不咋在意，组员他更是管不过来，就特别喜欢管组长。

    这个原因很简单，好拿捏。

    他基本上可以决定组长的任免，但需要和老板说一声。他基本决定不了主管的任免，所以他不太爱管主管。

    组员吧，没人特别在乎他。组员人家无所谓，想走就走、想辞职就辞职，对于老板来说，招聘成本太高，要是经理太脑残，导致很多组员都辞职，老板肯定会生气。

    而组长，最好拿捏。前面说过，能当上组长的，都是很内卷的那种，本身就能加班、珍惜这份工作，所以王大鹏最爱管组长。

    尤其爱管女组长。

    他手下的组长，有六个是女组长，其中最漂亮的，是孙静皙。孙静皙也是喜欢李云的一个人，也最受到王大鹏骚扰。很多人都知道这个事，但是基本上没人管。

    除了孙静皙，林薇算是长得比较可以的了，但王大鹏从来不骚扰林薇，因为林薇每天都特别正经，眼睛里都是工作。要说起工作能力，林薇是绝对的一流，不然也不可能动不动月入过万。

    林薇每天就是工作，基本上一直在工作，王大鹏对她没有兴趣，因为王大鹏知道，老板是不可能让他欺负林薇的。

    绩效越好，老板赚的越多！

    但林薇这种性格，也是得罪人的。林薇为了自己的小组绩效更好，基本上不接受换组的要求。她手下一个员工要被公司“优化”的时候，她去和招聘部门闹过好几次。

    总之，林薇和招聘部门关系不好。前阵子，招聘部门招了几个新人，有俩新人工作积极性不高，被王大鹏安置在林薇组，林薇表示自己不要。王大鹏最终拿出来一个人，给了孙静皙，也算是敲打一番。

    而关键是，林薇说话还直，说现在招聘部门这都啥水平，根本就没有甄别能力。

    这个事惹恼了招聘经理周莹，俩人就在食堂发生了冲突，结果林薇一下，周莹就直接死了，抑制死。

    从赵逸帆这里，基本上案子的前因后果已经捋得很清楚了。

    本案涉及的人非常多，大部分人的证言又多是“我听说”、“我觉得”，能核查到这一步，已经算很快了。

    接着，大家一起去看了一些笔录，尤其是老板的笔录，把案子进一步了解了一下。到晚上十二点的时候，寇羽扬给燕雨发了信息，大家就一并过去找他。

    “李云死后，工作电脑倒是没动，材料没区别。我看了一下李云的一些工作，水准还是可以的，基本上没新人病，底层逻辑也是没问题的，”寇羽扬道，“但是，我看他今年夏天写的一些报告，以及那个时候的一些程序，有一点小问题。”

    “简单地来说，这个公司除了人工客服之外，也开发了一些智能客服软件。只是他们的智能客服，都是从一套盗版系统里拓出来的。他们接了某个甲方的客服工作之后，他们会收集大量的人工客服的数据，然后让系统进行学习，最终开发一个适合这家甲方的人工智能。当然，他们不是开发者，只需要改头换面、再专门搞
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