第(2/3)节 出去的背影，启蛰无声叹了口气，略有沮丧。

    这文书写得平平无奇并不出挑，本来以为是有人陷害，或是他借此故意引人注意，没想到是单纯发泄不平。

    启蛰不是不知道这种事，几个人合做一件不怎么重要的任务，总会有人浑水摸鱼，更甚者直接不理不睬，只等最后谁耐不住急了，干脆自己做完。

    她知道每次一到这种事，就有不少人抱怨同僚不作为，甚至态度恶略。

    但她也知道，如果不是有人心存不满，也不会不顾面子，抱臂而视。大多数人是借着机会，向平时得罪过的同品级的同僚发泄一下。

    只不过只要不影响任务完成，这其中的对错是非，一般上司都懒得管，更别提她——说到底，不过是一些能力相近，无法断崖式越过去又心存不平的人使些小绊子。

    不同的人遇到这样的事有各自反应，其实启蛰驭下时也不喜欢这种没能力只能下点小绊子的人，可问题就在于，这种事无法避免。

    林逸白的反应明显是对这种事处理无能，虽然把事情挑破，可他既没有以一代多的能力，又不能根源性地解决这类事，只会让上司和同僚难做。

    ——这种话她也不会对林逸白说，他的性子太直，听了这些也不会服气，反而会对她有异议。

    这样的人升上去，哪天被人活吞了都不知道，启蛰很可能连这么个还算会选官的令史都没有了。

    启蛰当然也可以护住他，问题是林逸白的能力不值得她如此做——林逸白的性子要想护起来，太累！而他所能提供给她的，不过尔尔。

    正如他所言，他所做的是朝廷选好了人分好了批次之后，给那人选个地方，除此以外，看不出其他才能，启蛰绝对犯不上为了他为难自己——他若有其他才能，就等展露出来以后评判完再说，只不过看他写的文书，这事估计比褚辞玉成了当世文豪还难！

    自然了，小组合作却劳力一人这事归根结底，错不在其人，是这种模式的问题。

    启蛰点拨过张乐世，她手下的郎中就都是分工合作的，不会有全堆给一个人的情况。

    但这就要求主事者不仅有识人驭下之能，还要没有私心，毕竟许多上司实行这种模式，除了懒之外，还可能是为了让人蹭功或其他原因。

    想要全范围地更改办公模式不是不行，但这样话就又说回来了，启蛰为什么要废这么大个劲，冒着得罪不少人的风险，去提升那微乎其微的工作效率——受益者还不是她！

    收益和投资远远不成正比的事，她才不干！

    只是目光落回写了林逸白名字的文书上，启蛰还是微不可察地叹了口气，本来以为这人能用，可以提一提的。

    然……她从小就知道，一个好的上位者，是不需要太多自己的思想的。

    古往今来的着作里，不论是韩非子姜太公还是其他人，都建议大夫统民，宰相统大夫，天子统宰相。天子如心窍，运百官以为躯干，要有识人之能而非策民之能。

    可没人说过，到底怎样，才算是统宰相而非统民众，又要怎样才能统好他们，多少上位者乃至皇帝前赴后继地搭在这个上面，却不知关键。

    但启蛰从小看她娘为政，时日久了自己领悟到——所谓心窍，是没有自主意识的。

    做为君主，当然是要有自己的目标——是想当贤君，还是想明君，是想将天下握在手里，还是想取天下享乐而不至崩败——但在小的方向上，却最好不要有主意。

    心里一旦有了想法，处事上就有了偏见，不管别人怎么说，下意识都会希望朝自己所想的方向发展。

    以君主地位之高，其他人绝对无法阻挡其心意，一旦有人认识到这一点，就是不肖进而贤者退的局面了。

    君主主观已定，且坚持自己想法，或成或败。

    成，不过与取臣意同等结果，计分只能算中；但败，却无可挽回，要评为下。

    且一个人的想法，可能正确一时，但绝不可能一
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