第(5/6)节 光，孙宝银平静点头：“研发跟产品会配合运营。”

    “……”

    随后，人力资源、财务、行政、商务、公关、法务等各部门都汇报了5月份重点工作安排。

    人力资源这方面，温良还是不太满意。

    袁施雅当个人事经理还可以，人力资源她是真拿捏不起来。

    不过温良也没有要苛责袁施雅的意思，毕竟，她是人事经理的身份代管人力资源部。

    所以过程中，温良特地将目光顿在立夏和杨韵两人头上。

    具体意思只能她们自己去悟。

    财务这方面，汪婉瑜主要表达了一个观点：公司虽然营收不少，但四月份花太多了，账上没钱了。

    可以总结成一个字：穷。

    李泽听懂了温良要长远规划公司数据中心，汪婉瑜怎么可能不懂。

    所以汪婉瑜觉得她得收着点，不然她这个财务的压力有点太大了。

    谁让她是温良小姨。

    温良步子迈得又大又快，万一公司没钱了，十有八九会来一句‘小姨你想想办法吧’。

    汪婉瑜感觉自己怕是哭都哭不出来。

    4月份一口气支付了12亿人民币的现金款项，汪婉瑜也有阵子压力很大的！

    温良当然听得懂汪婉瑜的意思，他双手撑着会议桌，无奈一笑：“我想大家可能对我有误会，公司不是不能融资。”

    “不要看我们对外竞争这么白热化，一次次拒绝风投，其实我的意思简单，资本来投资，我欢迎，但得按我的规矩来办。”

    “现在的商业市场，规矩不是随便就能定的，得先展现出我们的实力与资格。”

    说完，温良随意道：“各位想想看，在25号之前博浪有在资本市场上提规矩的能力吗？”

    身在局中，在座众人有时候想不明白温良为什么要这么那么操作。

    就好比这次与鹅厂的争锋，博浪过于刚硬，都把鹅厂过去的黑历史拿来做了文章。

    现在温良这么一提，他们才算有些后知后觉的钦佩！

    …………

    午前，4月份最后一次例会结束。

    对四月份的事务进行了总结性梳理，从大方向上安排好了五月事务。

    会上，温良主要强调的是公司内部人事治理。

    没有多谈各部门的具体事务。

    智能游戏手机业务草案也是只字未提。

    这个事情距离落地还有一段距离，要等张郁林所在实验室能拿出阶段成果才会进入筹备阶段。

    现在仅仅只是有个框架，八字还没一撇。

    不过，筹备工作最终也是得有人去具体执行。

    毕竟一切事务，究其根底仍然是人的事务。

    所以温良才会着重强调公司内部人事治理！

    会后，陈嘉欣走去跟温良唠了起来：“有个事情没在会上提，关于建设企业文化，传达企业愿景这方面的事务，我觉得可以配合人力资源开始推进了。”

    温良没意见：“你决定就行。”

    “行。”陈嘉欣点了下头，又说，“我们公司是不是也需要成立工会。”

    闻言，温良看向对面坐着的陈嘉欣，笑眯眯的说：“你是管家啊，这种事情应该自己拿主意。”

    陈嘉欣下意识的道：“这么大的事情……”

    说着，陈嘉欣看了眼温良，转而说：“行。”

    “我着手安排。”

    他懂了温良的意思，他陈嘉欣也该一步步展现出自己的能力了。

    温良这才欣然点头：“诶，这就对了。”

    见状，陈嘉欣岔开了话题：“这个月营收很不错了吧？”

    一听这话，温良眉开眼笑起来：“还行吧，会上我算了下，这个月理论上我能拿税前5847万的收入，比想象中多。”

    陈嘉欣咂咂嘴：“你算得也太远了，不过竞争状态下，收益
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