第(4/4)节 司根本不需要科研人员，只需要一批高素质的制造人员，去完成人工智能机器人无法做到的工作。

    挖角这样的人员自然不是一件很容易的事情，除了要有吸引他们视线的丰厚薪水外，更重要的是给他们一个能够为之动心的理由。

    华心美对管理心理学向来得心应手，她让猎人头公司调查出这些人员最渴望克服的技术难题，然后以“新世界科研基金”的名义，向他们发去一份“末来工程制造技术交流会”的邀请函，除了免费为他们提供往来所有费用，还依照每个人的不同情况，分别附上一份外星科技的部分资料。

    这样做的效果当真立竿见影，凡是有点儿科研精和事业心的受邀者，几乎立刻赶到了位于日本大阪的技术交流会现场，他们的目的只有一个，就是一睹那些渴望已久的超级制造技术。

    这时候，华心美便在诸葛百灵的协助下，对所有人员进行了考核甄选，向中意的技术人员亮出各种优越的条件，并承诺让他们接触和学习更先进技术。

    只是公司的条件也相当苛刻，完全军事化的管理制度，不能随意离开工厂区，家属可以在工厂附近的生活区安置，但也要实行完全封闭的管理，任何外出都要经过“政监部”的审查批准。

    不过对于他们来说，如此严格的管理制度，反而说明新世纪制造公司确实拥有许多高度保密的先进技术，所以有望在事业上更进一步的签约者都没有提出异议。

    然而他们并不知道，从他们签约后进入工厂区的那一刻开始，他们就再也不是一个自由的社会人了。【回家的路: 收藏不迷路!】
第(4/4)节