第(4/5)节 的这家店面是二个月前才开业的。

    包括横守敬一在内的十五名特级厨师，都是集团从日本暂时调来的培训师父，同时集团也想在开业之初，凭借这些大厨师的精湛手艺打下良好的声誉。

    御翔天心道：“这回可是来对地方了，眼前不就是正宗的日本语训练班吗？”于是他试探地询问横守敬一，这里招不招本地学徒或是服务生。

    横守敬一听后微微一笑，指了指身后的两名学徒说道：“您难道看不出来？我身后的两个学生不就是贵国人吗？对于跨国连锁集团来说，快速溶入当地人文才是持续发展的保障，而且雇佣当地劳动力也符合双方的利益。

    只是千代的雇佣条件极其苛刻，这些年轻人都是万里挑一选出来的，不比选亚洲小姐容易呀！”他似乎看出了询问者的意图，便风趣地说道。

    御翔天可没那幺容易死心，于是在辞别客户后，便找到料理店的经理，要求到店里做学徒或者服务生，甚至洗盘子也可以。

    然而经理的回答很简单干脆，那就是千代不养闲人，现在店里不缺人手，哪怕运垃圾的大伯都有许多后备人选。

    无奈之下，他只有使出见不得人的手段，在晚上乔装成劫匪，将店里的两名学徒打得无法见人。

    此法果然奏效，第二天店里便贴出招聘广告，说是增招两名学徒。

    由于千代的雇工条件非常优厚，所以应聘人数之多仿如过江之鲫，将某宾馆的大门都挤掉了一扇。

    御翔天凭借过人的外在条件，轻松通过了面试，接下来的笔试和文化考核也没能难倒他。

    三关过后，参加应聘的几千人只剩下不到一百人，其中大部分都是厨师出身，甚至还有十几个是国家一级厨师。

    最后一关是考查应聘人的刀功，考试场地选在充满日本风情的千代料理店内院，时间竟然选在午夜子时三刻。

    大集团的办事效率果然不同凡响，当近百名应聘人来到千代店内院时，各种用具材料已经井井有条地摆放妥当，甚至连摆放位置也极具艺术美感。

    御翔天头一次接触日本文化，在他的印象中，日本的传统文化是由和服、武士道、竹木地板，以及方格子拉门构成的，而眼前的一景一物却真正让他领悟到宁静致远、简约优雅的日本庭院文化。

    千代店的内院十分宽阔，仅是假山水池便占地近千坪，院内四处可见精致园艺，小桥流水、盆景水车更将每一处景致衬托得美轮美奂。

    据御翔天所探知的情况，千代店从设计到竣工开业仅仅用了三个半月，而且如此规模的征地建设，在海城市也属首例，由此可见千代集团的实力是如何雄厚。

    然而让应聘者惊愕万分的是，千代店经理提出的考查方式却怪异绝伦。

    近百套厨具都面对一座竹木桥陈设摆放，每个人的案面上只有一根胡萝卜，一把狭窄锋利的水果刀。

    经理宣布，从子时三刻到丑时初更，每一个应聘者需要将案面上的胡萝卜切成薄厚一致的圆片，不允许提前切完，也不许超过一秒钟，所有人必须将任何计时器具上缴。

    衡量胜出的标准，就是谁在最后一秒钟完成最后一刀，同时完成的再比较刀功的优劣。

    此时圆月当空，盈洒千里，几朵浮云悠悠飘过，将周围的美景映动的如幻似真。

    一阵悠扬深远的箫声忽然在院落的一角响起，同一时刻，千代店的内院灯火俱火，监考人员也迅速隐去。

    每个人都知道，这将是一场别开生面又激烈无比的竞争，与其说是考查应聘者的刀功，还不如说是考查每个人的心理素质。

    虽然箫声的响起已经提示大家考查开始了，但是没有一个人想到动手，原因很简单，因为没有人知道该如何动手。

    御翔天总觉得眼前这个场面不止招聘员工这幺简单，但是他对日本的文化传统并不了解，所以他也无法判断究竟。

    想来想去他还是选择了最保险的方式，那就是先下手为强。

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