第(6/7)节 …慢慢的，他发现了更多想去尝试的活动。

    许穆玖的老师曾给他讲过一个叫“心流体验”的概念，即精神力完全投入到某项活动中，进而获得高度兴奋和充实的感觉。

    工作的这几年，他很少能进入这种状态。

    他本来不甚在意，因为他认为，面对自己不喜欢的事情，无法投入进去是再正常不过的事。至于其他活动，投入不进去说不定是身体觉得太劳累了，在放自己休息。

    但最近，启动心流状态的能力似乎逐渐流回到了他的身体里，适用范围不止是那些不起眼的娱乐活动，甚至包括了他视为仇敌的工作。

    “这不可能。”他在十一月的某天和许一零通话时难以置信地表示，“我的工资没有变化，我为什么要投入进去？难道我在别人手底下打工时间长了，脑子已经被腐蚀了吗？”

    “能投入工作不好吗？”

    “我不想当真正的‘好员工’，”许穆玖排斥地咬牙，答道，“这么做会让我觉得自己和老板变成了一伙儿的，我在开心地为他们做事，那太恶心了。”

    “你可以这么想，你做出来的产品也是在为用户服务，你是在为他们做事。”许一零提出自己的看法，“能投入工作也是敬业、上进的表现，这很好。”

    “……‘好’？”许穆玖品了一下这个形容词，忽地笑了笑。

    该说是它是“正确”吧。

    “所以，你会因为这个给我加分吗？”他突然问道。

    “什么意思？”

    “照你说，一个认真工作的人是上进，上进是好的，那么他一定会招人喜欢，对吗？”许穆玖说出了一直积在自己心里的疑问，“相反的，在你心里，一个不热爱工作、不上进也不充实的人是不是不值得被你喜欢？”

    许一零倒吸一口凉气——怎么又是这种问题？

    “……我想，一个自尊自爱的、能看到并且主动追求自我价值的人是不会让自己陷入这种困境的。”许一零答道，“兴许在被打击之前，每个人都有追求，有上进心，不管是在工作还是别的方面。你忘了？看到自己的价值，这还是你对我说过的。”

    “你说得对，”许穆玖叹了口气，“可你还是没有正面回答我的问题。”

    “什么？”

    “在你心里，一个不热爱工作、不上进也不充实的人是不是不值得被你喜欢？”

    “……你到底要我回答什么！难道要我回答‘不是这样，一个不上进的人也值得喜欢’，你就开心了吗！你为什么非要让我承认我会喜欢一个不上进的人？为什么要让我做这种选择？”许一零避无可避，眼角急得差点泛出泪花，“你又不是真的一事无成、一无所有，不是一丁点能力都没有了。之前是我不对，我不应该过分贬低你。现在，请你利用你有的，去获得更多，不为取悦其他任何人，而是为了把自己变成自己满意的样子，可以吗？”

    “那你为什么也非要我出于‘正确’的目的做到‘正确’的结果呢？为什么不允许我承认自己有取悦别、取悦你的倾向呢？取悦别人和自我价值的追求并不总是冲突的。”许穆玖也十分焦急地辩驳着。

    “对啊，就像你试着去喜欢工作也不耽误你跟老板作对。至少，那些使用产品的用户不是你的‘敌人’。”

    “我……！你……！……行！我说不过你。”许穆玖懊恼地拍了拍自己的脑袋，“什么乱七八糟的。”

    半晌，他想通了什么，兀自嗤笑出声：

    “我们真无聊，居然因为这个争论了半天。”

    由许穆玖提出停止争论，这个提议被双方同意了——就像夏日莫测的雷暴雨，急匆匆来，又戛然而止，不知何时回袭。

    “就算现在开始树立起努力的信心，也比不上别人了。”许穆玖说道，“迟了。我自己都估测不了我已经浪费了多少时间。如果不是你要求，我大概没什么兴趣给自己找事做。”

    “你还剩很多时间。只要你愿意行动，哪怕身边有个五
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