第(8/13)节 后传出去的话，对于公司的形象和名声也有很大

    的影响，对吧？」孟雅雯双手拽着裤腰往下一拉，露出阴毛浓密的下体，「咱们

    人事部去校园招聘的时候，打的旗号是以女员工福利待遇为本的新型企业，如果

    公司里面频繁传出这种负面讯息，那对咱们的招聘工作会造成很大的困扰，不是

    吗？。」

    娄琛雨眼睛盯着孟雅雯暴露的私处，问了句，「所以，你觉得应该怎么做喔？」

    孟雅雯脱掉内裤，重新穿上高跟鞋。她脸上画着淡妆，红唇抿着，脸色看起

    来平静自然，似乎全然没有意识到自己虽然上身ol装穿得整整齐齐，下身却是完

    全裸露着的，「娄主任，我知道男员工的招聘和人事任命咱们不能插手，咱们能

    做的，也就是收到性骚扰举报的时候罚他几千块钱，但你觉得那样真的能解决问

    题吗？像他这样恶心的男人我见得多了，他们从心底里就瞧不起女性，觉得女人

    不配拿高薪，自认为学历高本身大，就可以目空一切，随意欺负和骚扰他身边那

    些资历和背景不如他的年轻女员工。我觉得他即便被罚了，以后也不会改的。像

    他这样的人如果升职了，管的人多了，那不会造成更坏的影响吗？」

    「嗯，所以你想把他开了，对吧？」娄琛雨笑了笑，站起身来，「我其实是

    同意你的观点的。」

    「对对！」孟雅雯连连点头，「娄主任，你是不是有什么办法可以治他？」

    「嗯。」娄琛雨点了点头，眉眼间带着笑意，「本来我是没办法的，但是喔，

    他们组的组长助理秦燕霞昨天提交了一份李志峰的绩效考核报告。我看了一下，

    里面所有的条目全是差评，非常差的那种，呵呵。」

    「真的吗？」孟雅雯眼中露出轻蔑的神色，「原来他工作能力也不怎么样嘛，

    这种男人明明很普通，凭什么看不起女人啊。」想了想又问道，「娄主任你是说，

    如果绩效考核很差的话，可以用这个作为理由把他炒了？」

    「嗯。咱们公司是有末位淘汰制的，员工绩效考核没有达标的话，可以用末

    位淘汰制为理由解除劳务合同，前提是研发部已经确定不想再要他了。」娄琛雨

    解释道，「当然这样做可能是有法律风险的，我需要去问一下公司法务部的人才

    能做决定。你下午去找他们组的组长助理秦燕霞过来一趟，我先从她那仔细了解

    一下情况吧。」

    「好的。」孟雅雯朝娄琛雨露出感激的笑容，「谢谢你，娄主任。」

    「嗯。你先忙你的吧。」娄琛雨看着孟雅雯的眼睛说道。

    孟雅雯点点头，随手从娄琛雨的办公桌上拿起一个塑胶小瓶子，从里面挤出

    一点润滑油，往自己的阴部轻轻仔细地涂抹，然后回到自己的办公桌前，手撑在

    桌子边缘，上身往前倾，屁股往后翘起来。

    除了丝袜的颜色，环晓科技另一条众所周知的规定是，女助理职位越高，裙

    子的长度就越短。比如组长助理的包臀裙比起实习助理和正式助理要短很多，大

    腿几乎完全外露，而主任助理的超短包臀裙短到几乎连屁股都不能完全盖上。

    娄琛雨都不用坐着或者蹲着，随便摆个姿势站着都会有走光的风险，更何况

    她胯下比起一般女人还多了样东西。更让人想不到的是，她的裙子本来就已经很

    短了，裙子里面穿着的黑丝连库袜居然是开裆设计的，而那开裆连库袜里面，她

    连内裤都没有穿。

    挂着空档的娄琛雨把她的裙摆往上卷了卷，三角区域精心修剪过的阴毛丛中

    露出一根粉嫩的阴茎来。

    「嗯好些天没肏屄
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