第(5/5)节 么机敏，脸色立马沉下来，高主任察言观色，连忙伸手拍了把那人的脑袋，道：“就你话多！闭嘴吧你！”

    孟瑞冷笑一声：“你也知道是偷偷摸摸的，人家在你面前亲了吗，关你什么事？再说，这事你们看到几天了，一直有意无意拿出来挑衅，今天为什么打起来你不清楚吗，因为你们排挤欺负他们，扫雪的时候把没穿外套的唐远关在外边冻了一个多小时，把人都冻僵了冻病了，张衍才动手的！别太过分了！”

    此言一出，李一波连忙问身边的张衍，道：“真的吗？小唐病了？”

    张衍哑声道：“发烧了，去医务室挂水了。”

    事情到这一步，孰是孰非已经非常明显，唐远和张衍的事情说到底只是个人私事，却被三组的员工拿来当做排挤孤立欺负人的由头，最后还害得人生病，对张衍来说的确是忍无可忍才动手。

    高主任尴尬地笑了两声，说：“原来小唐还生病了，那这几个联合起来欺负人的坏小子，每人扣一个月的绩效工资，怎么样？”

    孟瑞见状，嗤笑一声，用不大不小的声音说：“车间里每天被迫留到最晚的都是他们两个，这您都不知道，高主任，您是视而不见呢，还是太久没进过生产一线了？”

    孟瑞这话问得犀利又尖锐，不论是哪个答案对高主任来说都不是好的选择，于是他只能装作没听到似的，冲着众人看起来很为难地说：“不过厂里有规定，打架斗殴造成严重后果的……”

    高主任到底还是出于偏见想拖着张衍一同下水，人群里有人冷声道：“打架斗殴造成严重后果的，包括造成人员伤亡的、损毁生产设备、造成严重经济损失的，予以开除。其他情形罚金500元，取消年底评优资格一次，以观后效。”

    众人抬眼望去，说话的人是吴蔚然。吴蔚然手插口袋站在原地，似笑非笑地问高主任：“高主任，应该没有人受伤吧，被打得满脸是血的人都能站起来，大家都挺生龙活虎的。”

    他倒是把车间条例都记清楚了，高主任原本的想法又被噎了回去，尴尬地笑着道：“是这样没错。”

    既然如此，综合管理部的主任便出来一锤定音：“好了，闹了这么半天，活也不好好干。闹事的几个人，一人写一份检查，交到综合管理办公室存档，再扣一个月绩效，评优的事儿也别想了。机床车间调来的人也回自己车间吧，收拾收拾，好好过年。”

    主任说完，又请示厂长，问：“您看这样可以吗？”

    薛厂长说：“扣绩效就算了，快过年了，口袋里扁扁的也过不好这个年。但是以后要长记性，宽容一些，大度一些，成熟一些，懂了吗？”

    厂长都这么说了，这事当然也就这么解决了，一场闹剧，惹事的人什么也没损失，至多只是写个检查面子上难看，而唐远和张衍却是别曝光性取向这种私事而要承受众人非议的对象，看来看去仍然是唐远和张衍吃了亏。

    众人都散了，也快到午饭时间，吴蔚然走到程郁身边，道：“走吧，一起去吃饭。”

    程郁抬起下巴，道：“饭盒在车间里呢，我还得回去拿。”

    “大年二十九了还吃什么食堂，走，今天中午哥带你下馆子。”吴蔚然说。

    他们两人肩并肩往后巷走，中午来后巷吃饭的人也很多，之前来过的川菜馆人声鼎沸，吴蔚然挑帘进去，要了个小包厢。

    “就咱们俩人，坐个包厢也太奢侈了，怎么不去大堂？”

    吴蔚然埋头点菜，一边勾勾画画一边说：“想跟你说些别人的坏话，坐在外边怕被人听去了。”
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