第(6/13)节 是个什么滋味。

    来到海天医药上班的第一周里，我就进入了紧密的工作状态，这一周我几乎一直跟凌波在一起，除了讨论著培训方案的各种细节，还需要跟一些培训机构联系，了解他们的培训价格和培训的模式，已便将此次培训的预算费都添加在培训方案中，原来给黄珊做助手时我没有感觉做一个方案如此困难复杂，但如今自己挑起大梁，才知道做个培训预案也不是件容易的事。

    凌波的工作态度非常的认真，一直跟我研究讨论方案的各种细节，帮我审核着方案里各种的细节上的疏漏加以补充完善。

    许若蓓这周也几乎不在公司，因为物流部那边运输司机岗位紧缺，她也必须尽快的把招聘司机的事落实下来，尽快招聘到合格的司机让他们尽快上岗。这阵子叶聪也一直跟在许若蓓身边，跑前跑后的，有时候看着几乎形影不离的他们俩，我的心里就不由的一阵发堵，但具体是为什么发堵，自己又找不到原因。

    这一周我跟许若蓓除工作之外的时间基本没有任何的联系，没有电话联系，没有互通微信，这本就是我当初来到霖江所希望的那样，在私底下和她划清界限。

    在我来霖江上班的第一周的周五下午，许若蓓把大家叫到小会议室开了一个的工作会议，主要也是要我们把本周她给我们布置的工作任务给她做下汇报。

    会议上洪刚率先向许若蓓汇报了他和姚昌一组做出的关于新一季度销售部门考核标准的方案。

    洪刚不愧是有着多年人力资源部的工作经验的经理，他所做出的考核标准完整而详细，而且还是以销售部门之前几个季度的销售的业绩作为参考，考核标准制订的合情合理。

    许若蓓显然也对他做的方案非常的满意。

    “洪经理是有着八年人力资源部工作经验的资深经理，你们大家以后一定要向他多多学习。”许若蓓对我们说道。

    “王叶、姚昌、凌波，尤其是你们几个，更年轻一些，工作经验也较浅，以后有什么不懂的要多跟洪经理虚心请教。”

    “许总监，你这话我可不敢当，我这几年的资历跟您这已有十六年人力资源部工作经历，并且在外资企业和大型国营企业都任职过人力资源部经理的精英人士面前，可就不值得一说了。”洪刚听到许若蓓夸奖他，连忙谦虚的说道“洪经理，精英人士我可也当不起，你可别给我带这么高的帽子。”许若蓓说道。

    我听着洪刚的话也有点吃惊，想不到许若蓓在人力资源行业已有了十六年的工作经验，而且还在外企和国企都任职过经理，这履历可是够资深的，难怪会被海天医药集团这样的大型企业聘来任职部门总监。

    “你们俩呢，谁来汇报一下这周你们做出的培训方案？”这时许若蓓的目光看向我和凌波。

    我看了看凌波。

    “王叶，你去汇报吧，毕竟是你主导做出来的。”凌波轻声对我说。

    于是我把我们已整理成t的销售团队的培训方案，连带培训费用的预算表，一起在会上向许若蓓做了汇报。

    在我的汇报的过程中，许若蓓全程都是表情严肃，虽然我才跟她工作一周时间，但我也看出她是那种对工作要求非常严格的领导，凡事都要求做到最好。

    所以我此时看着她那张冷峻又严肃的脸，一时间心里感觉没了底。毕竟我和凌波都不算是什么经验丰富的老职员，所以我们虽然对自己做出的培训方案觉得很满意，但以许若蓓这样的资深人士看来，会不会是漏洞百出呢？

    可能是因为许若蓓跟我的关系不仅仅是单纯的工作上的上司和下属的关系，我们还是一对实实在在的母子，一对没什么感情的母子。

    所以这种复杂而尴尬的关系，有时让我在她的手下工作会有很大的压力，特别害怕工作中哪里会出现什么失误疏忽，会让她不满意。

    还好是我多虑了，许若蓓在仔细看了我们做出来的培训方案后，面容似乎舒展了一些，显然她对我们提出的方案还算满意，但她还是指出了方
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