第(4/7)节    我说“辛总监一直说，咱们公司的酒文化真的不太好，公司有什么活动最后就非得喝个一醉方休不可。”

    “这不是咱们公司的传统，这是地域性文化，北方的酒文化就是这样，感情浅，喝一口，感情深，一口干。”

    凌波被我的话逗得笑了，她忽然问我“公司这周好像有一个员工培训计划，好像每个部门派一个员工参加培训，我们辛总监指派我去参加这次培训，你们部门派谁去？”

    我摇摇头“不知道，我们领导没提过有这个培训。”

    在上午九点，许若蓓给我们部门在她的办公室开了个小会。

    主要是说说本周的工作安排，事实上本周我们人力资源部的工作比较简单，一共只有两项，一项是做好本季度的公司各销售部门任务考核的达成情况以及做出今年最后一个季度的任务考核方桉。

    aax2193aax8bb0aax4f4faax53d1aax5e03aax98xff48aaxff12aaxff48aaxff12aaxff48aaxff0eaaxff43aaxff4faaxff4d第二项就是本周公司安排的一个关于企业员工自我修养的培训，培训在公司指定的培训机构参加学习，为期四天，公司要求每个部门指派一个员工参加培训，培训内容是“新时代企职工如何在企业中提升自我形象及提升竞争力。”

    “王叶，你就代表咱们部门参加公司组织的企业职工的培训吧。”

    许若蓓对我说。

    “其他同事本周就协助我一起把公司本季度的考核任务达成情况做一个分析，并把今年最后一个季度的考核方桉做出来上报到金副总那里。”

    “这是本周的工作安排，大家都没问题吧？”

    许若蓓安排完工作，看着大家问道。

    她说这个企业职工培训应该就是凌波早上跟我说的那个，不过我有点搞不懂这种完全是理论知识对工作实际上根本没有什么帮助的培训她为什么排我去参加？按我想应该让工作经验最少的舒畅去参加这次培训，而我则应该留在公司里帮助她整理本季度公司任务考核的达成情况分析表，和新一季度的考核方桉需要的相关信息和数据，因为我对这方面比舒畅更有经验。

    现在我们部门因为陈涛和安丽这两个职场的老油条在这几个月的工作上得过且过，粗心大意的工作表现，已经基本失去了许若蓓的信任，而舒畅虽然工作上踏实肯干，但因为经验太少，所以一般在许若蓓工作上可以真正给她提供支持的只有我和韩君。

    所以我实在有点不太明白她忽然派我去参加这个没什么大用的理论知识培训是什么意思？但许若蓓居然已经如此的安排了我也只能接受安排。

    “领导，那我明天具体什么时候去培训，培训的地址在哪？”

    “你一会去问下运营管理部的于总监或者问下她部门的陈飞也行。”

    许若蓓说道。

    我到了四楼运营管理部，于莎莎不在办公室，屋里只有陈飞坐在办公桌上“陈哥，我想问问关于明天公司组织那个职工培训的……”

    我的话还没说完，陈飞就摆了一下手，头都没抬，只是用手指了一下一边的桌子上，“培训的相关事宜都在那边打印成册了，你自己看吧。”

    考，我心里暗骂，这个陈飞跟他们的总监于莎莎一副死德行。

    我只能走过去拿了一份册子看了看，大致了解了了每天培训的时间和培训机构的地址，我刚想走出门，这时却看见凌波走了进来，原来她也是来了解培训事宜的。

    “哟，小凌来了，我给你拿一份培训手册，培训相关信息都在手册上。”

    陈飞见到凌波态度马上转变，立变得和颜悦色。

    就好像蜜蜂看到了花蕊一样。

    “王叶，看来你们部门派你去了。”

    凌波见到我手里也拿着份手册就笑着说。

    “是啊，咱们明天就要变同学了。”

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