第(2/2)节 剩下的包括一位资深副理在内的管理组其余人员，全是女性，并且包含各个年龄层。

    更巧的是，今天除了老店长徐立人外，其他管理组在职人员，都是女性……乐颜大概知道上司所指的文化及差异这两部分都包含哪些内容了。

    她暗自咬舌，有点，困难啊……

    y的调薪制度与yu雷同，一线在职管理组每年薪资皆会上调，除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外，上升机会较少的管理组的薪资，都是按照在岗工龄计算的。所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资，有时甚至会逼近新升的上级的。

    很显然，乐颜和眼前这位资深副理刘娟应正属于这种情况。

    碰上刘娟应这种店里什么人都得逮着喊姐的老江湖，乐颜自有对策。

    营业一线管理层的交际结构并不同于企业内部职场，一-
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