第(3/3)节 沉默了一小会儿。

    然后她说：“胡烈。我以前尝试过告诉你。但你那时候的反馈是什么呢。”

    胡烈一愣。

    紧接着他从记忆中搜刮出了那一回。

    当时他说什么，他说陈渺渺之前过得太顺了，他还说陈渺渺情绪化的毛病不早改。

    陈渺渺说：“胡烈。gu决定脑袋。你作为男x领导者，不可能真正理解nvx在职场中所背负的额外压力与成绩背后所对应的不必要的非议。”

    陈渺渺又说：“在工作中你有很多的优点，但缺乏对nvx的同理心是一个很明显的问题。我上次没有告诉你我的不开心，是因为我不想因为你可以预见到的反馈而让自己变得更加不开心。你明白了吗。”

    胡烈明白了。

    他皱了皱眉，没再说什么。

    第二天到公司，胡烈找来人力资源总监张溪了解工作。

    fiercetech的高层大多都是男x，张溪是极少数的总监级以上的nvx员工。

    张溪说：“老板早，什么事？”

    胡烈让她坐，说：“作为一个人力资源资深从业人员，你能评价一下我在工作环境中对nvx员工的共情能力吗。”

    张溪说：“呵呵。老板怎么突然问这个。”

    这句话足够说明她的态度了。

    胡烈得到了他想要的答案，说：“再请你评价一下fiercetech公司内部男x领导者在这一点上的整t情况。”

    张溪说：“呵呵。这让我从何说起呢。”

    胡烈点了点头，没继续问下去。

    然后他说：“你痛经吗？”

    张溪：“……”

    胡烈说：“以后公司nv员工每个月多加一天生理期假，无需直属上级批准也可以休。从今天开始生效。”

    张溪走出胡烈的办公室，有那么一点恍惚。

    没几步，她碰上了正要去送文件让胡烈签批的罗岑。

    张溪叫住罗岑，说：“小罗，老板最近是不是疯了。”

    罗岑很郑重地点头，说：“嗯，很疯。”更多好书尽在:ΓoЦΓoЦ-
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