第(1/2)节     王雅丽眼睛尖，例会时同事正在汇报成果，她大致扫了一眼t，随即眯起双眼，说，“这个结果看起来不合理啊。”

    同事一听，两只手几乎是下意识地绞在一起，来回搓动着，“初期我们也有过同样的担忧，不过我们几个人来回检查了好几遍模型……”

    王雅丽冷淡地打断她，“把原始数据发我。”

    于是她就在早晨八点半，公司还在开例会，周围还坐着几十个同事的时候，直接打开附件检查起来。有几个同事耐心地等了一会，发现老板仍旧眉心紧锁，于是趁这个时候打开邮件回复起邮件，诺大的会议室里响起了接连不断地键盘的敲击声。王雅丽对这种事情一般都不在意，反之她觉得这样很好，这是在有效利用碎片时间。他们这一行往往要直接跟客户打交道，平均每人一天要接收一百到一百五十封邮件。她给每人发了一部工作手机，导致大家往往在上下班坐地铁的时候也会习惯性地查一查邮箱。

    她跑了几个散点图，清了清嗓子，同事们应声抬头，齐齐望向会议室中央的大屏幕。

    “这么明显的离群值都不剔除，t里也没见你们给出任何分析或解释，你们是完全没有看到这些数字吗？”

    “我们以为是模型出了差错……”

    “那么模型有错误吗？”

    同事咽了下口水，深呼吸了一口，像是暗自给自己鼓气，“没有，模型是我们三个人一起建的。”

    “模型没有错误，你们就不觉得这个预计值奇怪了？我看你们倒是挺自信的，我要是有你们一半自信，我早就破产了。”

    没有人敢吱声，会议室里静得仿佛能够听见银针落地。

    “你们入职多久了？”王雅丽问。

    “……刚刚一年。”

    “都一年了？”王雅丽手底下其他工作一年的下属都得抽空带实习生、教新人了，“我没有想到这么基础的分析对你们来说都成了挑战。”

    王雅丽并不是脾气火爆，她只是无法忍受低级错误。她定期请专业人士来公司培训，在网上为公司员工购买国外财经讲师的网课，暑假还会邀请一流大学的教授过来合作做项目。她尽心尽力为他们扫除障碍，公司每年的财务报表上，培训这一栏上的支出林林总总加起来简直令人咂舌。

    “我这里不养饭桶。”合上笔记本前，她这样说道。

    三个人一起做的项目，三个人下午就从hr那儿领了箱子。

    王雅丽四十岁结婚，将近五十岁才怀孕。怀孕是个意外，那时正值她事业上升期，有亲戚劝她，说你都五十岁的人了，还有啥事业可操心，能保孩子就保孩子吧，那样你的人生才算美满。

    王雅丽冷笑一声，垂眼端着茶杯，从杯沿后悠悠冒出一句：您可别扯淡了。

    他们不知道陈郑川跪在她面前，哀求她别把孩子打掉，他抱着她的腿说：算我求求你了，这终归是条生命，孩子生下来我养，你什么都不用操心，算我求求你了——

    明明刚结婚那会儿，陈郑川还口口声声地说，有没有孩子都一样，有没有孩子我都一样爱你。

    也许只是激素作祟，王雅丽还是没有将孩子打掉。

    可是这样一位在创业初期主动招募女性、致力于改善职场环境的女老板，最终还是在面对无可避免的歧视时，将怒气撒在了肚子里的孩子身上。

    那是位老客户了，见面时看她挺着肚子，寒暄完以后笑呵呵地说了几句“恭喜”，之后就开始旁敲侧击。

    “我知道您在担心什么。”王雅丽身穿工整的职业装，两只小腿站得笔直，“不过您也不是第一天认识我了，您知道我的能力。”

    可是妊娠反应并不可控，王雅丽难以与紊乱的激素抗衡，她可以逼自己一天在办公室里坐十二个小时，却无法控制自己开会时不上吐下泻。那个时候她的团队还没有打出名气，她一人就是整个公司的中流砥柱，她这样一个招牌倒了，客户自然会离她而去。他们说，没关系，你这段时间先休息
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