第(5/19)节 然后打住没敢继续说下去，免得五婶儿尴尬的想起来上次的鸡飞

    狗跳。

    显然五婶儿是想起来上次来夜宿书房的尴尬了，瞬间脸红过颈。

    很不自然，但是确没有躲闪，强行维持着自己的仪态。

    不清楚为什么，但是虽然五婶儿这个样子美丽异常。

    我却有些心疼，这种强行压制自己的行为似乎已经是一种习惯。

    保持仪态？维持尊严？或者思维与行为的习惯性做法？

    我迅速的岔开话题：「五婶儿，我在家和来的路上一直在写一些东西。一本

    写完了，一本刚开头。您帮我指正一下行么？」

    说着伸手拿出两本大稿纸，一本是已经写完的公司管理基本法。

    朝着五婶儿递了过去。

    瞬间五婶儿就被文稿把注意力引走了。

    双手接过，玉指轻托，五婶儿没有留长指甲，也没有染色。

    接到手里很是礼貌的微微躬身道：「指正谈不到，能先睹为快就很好了。」

    所谓素养，大概就是在这种不经意之间自然流露出来的。

    双膝并拢，将文稿置于其上。

    舒缓的打开首页，有点惊讶的看着映入眼帘的行楷。

    这还是第一次看到这个总是有惊喜的孩子写字喔。

    似乎没有特意的去追求提按顿挫。

    简单、规范、间架结构清晰明了。

    尤其是那种流畅与合理，绝非短时间能凝练出来的。

    如果要形容就是那种洒脱的正。

    言为心声，字为心画。

    这是一个胸中自有沟壑的孩子，有胸怀有气魄。

    这才定睛看内容，哦，是一篇关于公司管理的文章？

    名字好生厉害。

    《公司管理基本法》

    从目录看起，先是公司宗旨，然后是基本经营政策。

    之后是基本组织政策，随后是基本人力资源政策。

    最后两项是基本控制政策与继任者政策。

    只看目录的话，中规中矩。

    该包含的应该是齐备，但是这也是目前研究管理学时候都能做到的那种齐备。

    翻过目录索引，看到了第一章。

    核心价值观就很有意思，公司是以在某领域实现客户梦想为核心的。

    仅仅是开篇第一句，就让江素把原本就坐得很正的身体挺的更直。

    那种傲然，自信，强大，就在短短的一句话中展现的淋漓尽致。

    圈定了领地，以实现客户的梦想？

    梦想其实并不是客户要求公司做到的。

    一般情况下客户是提出需求，公司去满足这个需求。

    双方达成共识，就可以说这个公司已经成为了一个被客户认可的，或者说满

    意的公司。

    超出客户的需求，朝前的满足客户的梦想，隐含的是对客户需求的深入挖掘。

    对行业进化、变迁，以及客户的心态变化掌控到一种相对的极限。

    才有说这个才是客户梦想的基础。这对于世界上百分之九十九的公司而言，

    无异于天方夜谭。

    只是一句话，那种气吞山河如虎的气魄就扑面而来。

    就是开篇第一句，江素觉得不该这样在膝盖上研读了。

    有点对不住这样的著作。

    腰臀发力，起身。

    心中暗道：这样的文章不是我能够有资格评价的了，而且也不是该在这个环

    境下仔细品读的作品。

    「我去书房看。」

    走了几步又回头对我说：「你刚刚说还有一本没有写完，你也来书房写吧。

    环境更适合一点。」

    我正在沉迷的望着美人窈窕的背影身姿，被这个回头抓了个正着。

    有点不好意思，微微
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